Od soboty 23 stycznia, lecąc z USA do Polski można uniknąć 10 dniowej kwarantany. Wystarczy, że pokażemy negatywny wynik testu na COVID-19. Lecąc z Polski do USA należy mieć negatywny test i poddać się 10 dniowej kwarantannie.

źródło: IAR
foto: Flickr/Can Pac Swire, Flickr/humblenick

W rankingu – Global Passport Index – polski paszport zajął wysoką piąta pozycję. Jest to lista państw, których obywatele mogą wjechać do innego kraju bez wizy albo wiza jest wydawana po przekroczeniu granicy.

Na pierwszym miejscu znalazły się Niemcy – z paszportem tego kraju można wjechać bez wizy do 134 krajów na świecie. Na drugiej pozycji znalazły się ex aequo Szwecja, Finlandia i Hiszpania – ich obywatele mogą wjechać do 133 krajów.

Na trzecim miejscu uplasowały się Dania, Norwegia, Szwajcaria oraz Nowa Zelandia. Z paszportami tych krajów można wjechać bez wiz do 132 państw. Czwarta pozycja przypadła Hiszpanii, Francji, Portugalii, Austrii, Luksemburgowi, Włochom, Grecji, Irlandii, Wielkiej Brytanii – z liczbą 131 krajów.

Na piątej pozycji obok Polski znalazły się Belgia, Litwa, Węgry, Japonia i Korea Południowa.

źródło: IAR
foot: Flickr/Mr. Tom Tramwajowy

Związkowcy działający w PLL LOT protestują przeciwko planowanym zwolnieniom w spółce. W myśl przedstawionych przez zarząd spółki planów, pracę miałoby stracić 300 osób, z czego większość do personel pokładowy. Spółka argumentuje konieczność zwolnień trudną sytuacją w branży lotniczej po wybuchu pandemii koronawirusa.

Agnieszka Szelągowska ze Związku Zawodowego Personelu Pokładowego i Lotniczego LOT mówi, że dotychczas nie podano jednak wiarygodnego argumentu, który przemawiałby za zwolnieniami:
Zaznaczyła, że cały czas odbywają się rozkładowe rejsy obsługiwane przez PLL LOT.

Dziennie jest ich od 40 do 50. Podkreśliła też, że pracownicy etatowi są dyskryminowani i na jednego etatowego członka załogi pokładowej przypadają dwie lub trzy osoby zatrudnione przez zewnętrzne firmy. Dodała też, że w jej odczuciu zarząd PLL LOT chce docelowo wymienić droższych pracowników etatowych na tańszych, pracujących na umowach B2B.

Agnieszka Szelągowska zaapelowała do zarządu spółki, by ten powstrzymał się ze zwolnieniami dlatego, że podczas sezonu letniego będzie konieczność zwiększenia liczby rejsów, a co za tym idzie, konieczność skompletowania większej liczby załóg pokładowych. Zaznaczyła też, że zwolnieniu mają podlegać pracownicy z wieloletnim doświadczeniem, które jest bardzo cenne w lotnictwie.

Biuro prasowe spółki nie chce komentować zarówno wypowiedzi związkowców, jak i toczących się negocjacji w sprawie zwolnień.

W komunikacie podkreślono, że ustalono jasne kryteria redukcji etatów, a zwolnieni otrzymają pakiet wsparcia. Zaznaczono, że zaproponowano związkom zawodowym kryteria, którymi zarząd będzie się w procesie zwolnień kierować. Wśród nich są między innymi kryterium związane ze stosunkiem do obowiązków pracowniczych, kompetencyjne czy dyscyplinarne.

Zapowiedziano także, że pracownicy opuszczający PLL LOT otrzymają też odpowiednie pakiety wsparcia obejmujące odprawy, wsparcie doradcze, a ci którzy ze względu na pandemię mieli zmniejszony wymiar czasu pracy, otrzymają świadczenie finansowe w takim wymiarze, jakby pracowali na cały etat.

źródło: IAR
foot: Flickr/Mr. Tom Tramwajowy