News Chicago
Chicago Water Taxi ponownie kursuje po rzece Chicago. Wskakujcie na pokład
Niepowtarzalny żółty kolor Chicago Water Taxi powrócił na rzekę Chicago po zamknięciu usług na początku pandemii a właściciele firmy nadal pracują nad przywróceniem dawnego poziomu przewozów pasażerów. Jeśli chcesz się dostać z Michigan Avenue na Madison Street, lub odwrotnie, wsiadaj na pokład.
Osoby pracujące w centrum miasta mogą dostać się do biura na wiele sposobów – pieszo, samochodem, pociągiem, autobusem lub statkiem.
Jeśli zdecydujesz się na taksówkę wodną w Chicago, istnieje duża szansa, że Twoim kapitanem będzie Doug Chyna. Jest kapitanem drużyny Chicago River od ponad 20 lat.
Pandemia zamknęła firmę na kilka lat a żółte, charakterystyczne łodzie wróciły na wodę dopiero w tym miesiącu. Jednak Chicago Water Taxi obsługuje obecnie tylko część swoich pierwotnych usług.
„Przed pandemią Covid-19 byliśmy bardzo zajęci. Kursowaliśmy do Michigan Avenue, Madison Street, Clark i LaSalle, Riverwalk i Chinatown” – wspomina Chyna.
Aktualnie, dopóki nie zwiększy się liczba pasażerów, można korzystać wyłącznie z taksówki wodnej pomiędzy Michigan Avenue i Madison Street. Pasażerami są głównie osoby dojeżdżające do pracy lub chcące wyjść z biura na lunch lub przerwę.
Doug Chyna zauważa, że każdego dnia chętnych na kurs przybywa. Wg kapitana przepłynięcie łodzią jest relaksujące i odstresowuje osoby pracujące w biurach.
Chicago Water Taxi kursuje we wtorki, środy i czwartki w godzinach porannego i popołudniowego szczytu. Pełny rozkład jazdy można znaleźć na stronie chicagowatertaxi.com.
Źródło: cbs
Foto: YouTube, istock/Manakin/
News USA
Mechanicy Boeinga kończą 53-dniowy strajk i zatwierdzają nową umowę kontraktową
Mechanicy Boeinga przegłosowali w poniedziałek nową umowę kontraktową, kończąc ponad 53-dniowy strajk, który znacząco wpłynął na produkcję firmy. Związek zawodowy, reprezentujący około 33 000 pracowników, zaakceptował ofertę kontraktu stosunkiem głosów 59% na „tak”, co oznacza zakończenie długiego konfliktu, który skupiał się na postulatach wyższych wynagrodzeń i przywrócenia tradycyjnych planów emerytalnych.
Warunki nowej umowy: wyższe wynagrodzenia i premie, ale bez przywrócenia emerytur
Nowa umowa gwarantuje wzrost płac o 38% dla członków związku oraz jednorazową premię ratyfikacyjną w wysokości 12 000 USD. To znaczący krok naprzód wobec wcześniejszej propozycji podwyżki o 25%, ale nadal poniżej pierwotnych żądań związkowców, którzy domagali się 40% podwyżki.
Boeing nie spełnił jednak jednego z kluczowych postulatów – przywrócenia tradycyjnego planu emerytalnego, który firma zlikwidowała w 2014 roku. Zamiast tego zwiększył swoje składki na plany 401(k), co jednak nie usatysfakcjonowało wszystkich członków związku.
Głębokie problemy Boeinga: straty, opóźnienia i wyzwania na przyszłość
Trwający niemal osiem tygodni strajk mocno obciążył Boeinga, który już wcześniej zmagał się z poważnymi problemami finansowymi. W trzecim kwartale 2024 roku firma zanotowała rekordową stratę na poziomie 6 miliardów dolarów – jedną z największych w swojej historii.
Przerwa w pracy dodatkowo opóźniła produkcję samolotów w zakładach w Everett i okolicach północno-zachodniego Pacyfiku, pogłębiając problemy, z jakimi firma mierzyła się już wcześniej w związku z wyzwaniami w sektorach lotniczym i obronnym.
Trudne negocjacje i historyczne tło
Strajk zorganizowany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Mechaników i Pracowników Lotnictwa miał burzliwy przebieg. W odpowiedzi na pierwszą ofertę Boeinga, którą pracownicy odrzucili zdecydowaną większością, firma przedstawiła drugą, bardziej korzystną propozycję, ale ta także nie uzyskała wymaganej akceptacji. Dopiero trzecia wersja, którą związek ocenił jako najbardziej rozsądną, spotkała się z poparciem i zakończyła protest.
Ostatni strajk mechaników Boeinga w 2008 roku także trwał blisko osiem tygodni i kosztował firmę około 2 miliardów dolarów. Tegoroczne straty wynikające z zatrzymania produkcji i dodatkowych kosztów związanych z negocjacjami mogą okazać się jeszcze wyższe.
Perspektywy na przyszłość
Chociaż umowa pozwala Boeingowi wznowić produkcję i poprawić sytuację finansową, przed firmą nadal stoją duże wyzwania. Problemy związane z kontrolą jakości, utrzymaniem terminowości produkcji i zapewnieniem odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa pozostają aktualne.
Boeing musi teraz odzyskać zaufanie swoich pracowników i inwestorów, jednocześnie starając się przywrócić swoją dawną reputację jako lidera w branży lotniczej.
Źródło: npr
Foto: IAM Automotive Lodge 777
News Chicago
Byline Bank jednym z najlepszych miejsc pracy w Chicago i Illinois w 2024 roku
Byline Bank został uznany przez Chicago Sun-Times za jedno z najlepszych miejsc pracy w Chicago, zajmując miejsce w czołowej 25-tce firm w mieście i plasując się na szóstym miejscu wśród dużych przedsiębiorstw. Dodatkowo, organizacja Best Companies Group oraz Illinois Society for Human Resource Management przyznały Byline Bank tytuł jednego z najlepszych pracodawców w stanie Illinois.
„Jesteśmy zaszczyceni, że Byline Bank otrzymał tak prestiżowe wyróżnienia w Chicago i Illinois. Opinie naszych pracowników miały tu decydujące znaczenie, co czyni te nagrody jeszcze bardziej wartościowymi” – powiedziała Dana Rose, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Byline Bank. „Dążymy do tworzenia atmosfery współpracy i otwartości, w której każdy pracownik może wpływać na nasz rozwój”.
Program Chicago’s Best Workplaces, stworzony przez Chicago Sun-Times oraz Best Companies Group, ma na celu wyróżnianie firm, które przyczyniają się do rozwoju gospodarki i poprawy warunków pracy w regionie.
Natomiast Best Workplaces in Illinois jest coroczną inicjatywą, realizowaną przez Best Companies Group przy współpracy z Illinois Society for Human Resource Management, mającą na celu uhonorowanie najlepszych pracodawców w całym stanie.
Firmy biorące udział w obu programach przechodzą dwuczęściowy proces oceny. Pierwsza część to analiza polityki, procedur, filozofii firmy oraz danych demograficznych, co odpowiada za około 25% całkowitej oceny. W drugiej części kluczową rolę odgrywa ankieta pracownicza, stanowiąca pozostałe 75% wyniku i mierząca poziom zadowolenia oraz doświadczenia zawodowe pracowników.
Procesem rekrutacji do badania zajmuje się Best Companies Group, która na tej podstawie opracowuje ostateczny ranking.
Nagrody dla Byline Bank potwierdzają zaangażowanie banku w tworzenie sprzyjającego rozwoju środowiska pracy, a jednocześnie motywują do dalszego umacniania pozycji wśród najbardziej pożądanych miejsc pracy w regionie.
Źródło: dailyherald
Foto: Byline Bank
News USA
Kroger wypłaci 1,37 miliarda dolarów w ramach ugody dotyczącej kryzysu opioidowego
W poniedziałek sieć sklepów spożywczych Kroger sfinalizowała ugodę o wartości 1,37 miliarda dolarów z 30 stanami USA, kończąc tym samym postępowania prawne dotyczące roli, jaką jej apteki odegrały w kryzysie opioidowym. Środki z ugody zostaną przeznaczone na wsparcie programów zapobiegania uzależnieniom od opioidów, leczenia i rehabilitacji.
Prokuratorzy generalni z różnych stanów podkreślają znaczenie tych funduszy w walce z epidemią opioidów. Prokurator generalny Karoliny Północnej, Josh Stein, oświadczył: „Te fundusze pomogą ludziom przetrwać, otrzymać leczenie i rozpocząć proces zdrowienia. Zmuszamy również firmy farmaceutyczne do zmiany praktyk, by zapobiec uzależnieniu kolejnych osób od tych śmiertelnie niebezpiecznych leków”.
Prokurator generalny Tennessee, Jonathan Skrmetti, dodał, że „ugoda z Kroger stanowi istotny krok w walce Tennessee z epidemią opioidów”, a środki z tej ugody pomogą w odbudowie rodzin i społeczności dotkniętych kryzysem.
Umowa z Kroger jest kolejną w serii dużych ugód zawieranych przez stanowe władze USA z firmami zaangażowanymi w produkcję i dystrybucję opioidów. W ostatnich latach wiele stanów pozwało producentów leków, dystrybutorów i sieci aptek za ich rolę w rozpowszechnianiu silnie uzależniających środków przeciwbólowych.
W ramach zawartych wcześniej ugód firmy takie jak Janssen Pharmaceuticals, Cardinal Health, AmerisourceBergen, CVS, Walgreens i Walmart zobowiązały się wypłacić miliardowe odszkodowania. Środki te wspierają programy prewencyjne, leczenie uzależnień i powrót do zdrowia osób dotkniętych kryzysem opioidowym.
Przedstawiciele Kroger, choć nie przyznali się do winy ani odpowiedzialności w ramach ugody, zapowiedzieli, że pierwsze płatności trafią do beneficjentów na początku 2025 roku. Firma zadeklarowała również, że „od lat jest liderem w walce z nadużywaniem opioidów” oraz że będzie kontynuować działania na rzecz bezpieczeństwa pacjentów.
W ramach porozumienia Kroger zobowiązał się do wprowadzenia nowych procedur w swoich aptekach, które umożliwią dokładniejsze monitorowanie i raportowanie danych dotyczących recept na opioidy. Firma planuje wzmocnić kontrolę nad wydawaniem tych leków, aby zmniejszyć ryzyko nielegalnego przepływu opioidów na rynku.
Źródło: scrippsnews
Foto: istock/jetcityimage/
-
News Chicago4 tygodnie temu
Ambitny cel Illinois: Milion pojazdów elektrycznych do 2030 roku. Czy to realne?
-
News USA4 tygodnie temu
UWAGA: Zagrożenie dla zdrowia publicznego. Jaja Milo’s Poultry Farms mogą zawierać salmonellę
-
Polonia Amerykańska3 tygodnie temu
Tragiczna wiadomość z Polski: Nie żyje Agnieszka Szafrański
-
News USA4 tygodnie temu
W Georgii wstrzymano orzeczenie ws. zakazu aborcji podczas rozpatrywania apelacji
-
News USA2 tygodnie temu
Biden o Trumpie: „Musimy go zamknąć” – polityczna metafora czy dosłowna groźba?
-
News Chicago2 tygodnie temu
Johnson powołał siódmego członka nowej Rady Edukacji, która spotka się już jutro
-
News Chicago2 tygodnie temu
Ronnie Reese, szef ds. komunikacji burmistrza Chicago, odchodzi w trybie natychmiastowym
-
News USA1 tydzień temu
Amerykanie są coraz bardziej uzależnieni od wsparcia rządowego: Najnowsze dane