Advocate Lutheran General Hospital planuje znaczącą rozbudowę swojej oferty medycznej w Park Ridge. Szpital chce przeznaczyć 99 milionów dolarów na budowę nowoczesnego centrum onkologicznego, które skonsoliduje i rozszerzy ambulatoryjne usługi leczenia nowotworów. Jeśli projekt uzyska zgodę stanowych regulatorów, placówka dołączy do rosnącej grupy szpitali w aglomeracji chicagowskiej intensywnie inwestujących w opiekę onkologiczną.

Kompleksowe centrum leczenia nowotworów

Zgodnie z dokumentacją złożoną do Illinois Health Facilities and Services Review Board, plan zakłada budowę dwukondygnacyjnego dodatku o powierzchni około 77 tysięcy stóp kwadratowych. Nowa część ma zostać połączona z istniejącym budynkiem ambulatoryjnym za pomocą zadaszonego łącznika, tworząc jedno, zintegrowane Comprehensive Cancer Center.

W ramach inwestycji przewidziano nie tylko przeniesienie i rozszerzenie usług onkologicznych świadczonych w trybie ambulatoryjnym, ale także modernizację laboratorium znajdującego się w sąsiednim obiekcie. Szpital podkreśla, że celem projektu jest stworzenie spójnej przestrzeni, w której pacjenci będą mieli dostęp do diagnostyki, leczenia i opieki wspierającej w jednym miejscu.

Rosnące potrzeby pacjentów i zmiany demograficzne

W uzasadnieniu wniosku Advocate Lutheran General Hospital powołuje się na prognozy wskazujące na dynamiczny wzrost zapotrzebowania na ambulatoryjne leczenie nowotworów. Coraz więcej procedur może być dziś wykonywanych bez hospitalizacji, jednocześnie społeczeństwo się starzeje, a dostęp do badań przesiewowych poprawia się, co prowadzi do częstszych diagnoz na wcześniejszych etapach choroby.

Szpital zaznacza, że planowana inwestycja ma odpowiedzieć na te trendy i zapewnić odpowiednią przestrzeń oraz zasoby dla nowoczesnych, zaawansowanych terapii onkologicznych. Zgodnie z harmonogramem przedstawionym we wniosku, centrum miałoby zostać ukończone i rozpocząć działalność do końca 2028 roku.

Onkologia jednym z priorytetów chicagowskich szpitali

Plan Advocate Lutheran General Hospital wpisuje się w szerszy trend obserwowany w regionie Chicago. Wiele systemów opieki zdrowotnej w ostatnich latach rozpoczęło lub zapowiedziało duże projekty związane z rozbudową zaplecza onkologicznego.

Dane Centrów Kontroli i Zapobiegania Chorobom CDC wskazują, że liczba nowych przypadków nowotworów w Stanach Zjednoczonych może wzrosnąć o niemal połowę między 2015 a 2050 rokiem. Jednocześnie postęp medycyny sprawia, że rokowania pacjentów są coraz lepsze – obecnie około 70 procent osób zdiagnozowanych z nowotworem przeżywa co najmniej pięć lat, podczas gdy w połowie lat siedemdziesiątych było to około 50 procent.

Konkurencja i rozwój w całym regionie

Inne duże ośrodki medyczne również rozwijają swoje programy onkologiczne. UChicago Medicine buduje wolnostojący szpital onkologiczny na południu Chicago, Endeavor Health rozbudowuje centra leczenia nowotworów w Elmhurst i Swedish Hospital, a Northwestern Memorial Hospital planuje nowy budynek, która ma skonsolidować usługi onkologiczne rozproszone obecnie w kilku budynkach kampusu w Streeterville.

Złożony wniosek Advocate Lutheran General Hospital jasno pokazuje, że także ten system chce odegrać istotną rolę w odpowiadaniu na rosnące potrzeby pacjentów onkologicznych w północno-zachodniej części aglomeracji.

Źródło: chicagotribune
Foto: Google Maps, istock/Jacob Wackerhausen/

Organizacja Gowns for Good, która od lat łączy dostępność eleganckiej odzieży z realnym wsparciem lokalnej społeczności, przygotowała na tę zimę dwa wyjątkowe wydarzenia. Najpierw w Elgin odbędzie się wyprzedaż sukien ślubnych, a kilka dni później w Hampshire — sprzedaż sukien balowych dla uczniów szkół średnich.

Wyprzedaż sukien ślubnych w Elgin

Od 30 stycznia do 1 lutego przyszłe panny młode będą mogły wziąć udział w Gowns for Good Wedding Gown Sale, która odbędzie się w The Haight w centrum Elgin. Na odwiedzających czeka szeroki wybór sukien ślubnych — zarówno od znanych projektantów, jak i butikowych marek — dostępnych w różnych fasonach i rozmiarach, w cenach znacznie niższych niż w tradycyjnych salonach ślubnych.

Zakupy odbywają się w systemie zarezerwowanych przedziałów czasowych, co pozwala na spokojne i komfortowe przymierzanie. Organizatorzy przypominają, by zabrać ze sobą buty na obcasie oraz bieliznę modelującą. Każdej pannie młodej mogą towarzyszyć maksymalnie trzy osoby, a udział dzieci — w tym niemowląt — nie jest wskazany.

Całkowity dochód z wyprzedaży zostanie przeznaczony na wsparcie organizacji charytatywnych działających na rzecz kobiet w rejonie Elgin.

Suknie balowe dla młodzieży w Hampshire

Kolejnym wydarzeniem będzie Prom Dress Sale, zaplanowana na sobotę 7 lutego w Hampshire High School. Celem tej inicjatywy jest zapewnienie każdemu uczniowi możliwości udziału w balu prom bez względu na sytuację finansową.

Na miejscu dostępnych będzie ponad 500 sukien balowych w rozmiarach od 0 do 24, oferowanych w przystępnych cenach. Organizatorzy ponownie zachęcają do zabrania odpowiedniego obuwia i bielizny modelującej, podkreślając, że wydarzenie przeznaczone jest wyłącznie dla uczestników bez dzieci.

Część zebranych środków trafi do Hampshire High School Female Empowerment Club, wspierając inicjatywy wzmacniające pozycję młodych kobiet.

Moda, dostępność i wspólne dobro

„Każdy zasługuje na to, by czuć się wyjątkowo w najważniejszych momentach życia — czy to w dniu ślubu, czy podczas balu” — podkreślają organizatorzy. Jak zaznaczają, każda sprzedana suknia to nie tylko spełnione marzenie, ale także realna pomoc dla lokalnej społeczności.

Gowns for Good zachęca mieszkańców do udziału w wydarzeniach, przekazywania informacji dalej i wspierania inicjatyw, które łączą zrównoważoną modę, przystępność cenową i dobroczynność.

Źródło: dailyherald
Foto: Gowns for Good, istock

Nierówności wynagrodzeń nadal są istotnym problemem na rynku pracy w Illinois, choć najnowsze dane wskazują, że stan radzi sobie pod tym względem lepiej niż wiele innych części USA. Takie wnioski płyną z nowego raportu przygotowanego przez badaczy z University of Illinois.

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami maleje powoli

Analiza danych Departamentu Pracy za lata 2021–2023 pokazuje umiarkowaną poprawę w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Kobiety w Illinois zarabiają obecnie średnio od 91 do 93 centów za każdego dolara otrzymywanego przez mężczyzn na porównywalnych stanowiskach.

Choć to krok w dobrym kierunku, badacze podkreślają, że pełna równość wciąż pozostaje odległym celem.

Rasowe dysproporcje bez wyraźnej poprawy

Znacznie gorzej wypada sytuacja w przypadku różnic płacowych ze względu na rasę i pochodzenie etniczne. Według raportu czarnoskórzy i latynoscy pracownicy zarabiają od 6 do 10 procent mniej niż biali pracownicy o podobnych kwalifikacjach i na podobnych stanowiskach. W przeciwieństwie do luki płciowej, w tym obszarze nie odnotowano wyraźnego postępu.

Największe różnice w zawodach o niższych zarobkach

Autorzy raportu zwracają uwagę, że największe nierówności — zarówno płciowe, jak i rasowe — występują w zawodach niskopłatnych oraz w rzemiośle i pracach fizycznych. Analiza regionalna wykazała także mniejsze różnice płacowe w powiecie Cook, podczas gdy w południowych rejonach stanu dysproporcje są znacznie większe.

Dane z milionów miejsc pracy

Raport oparto na pierwszych trzech latach obowiązkowego raportowania danych płacowych, wprowadzonego nowelizacją Equal Pay Act z 2021 roku. Obejmuje on informacje o 3,2 miliona pracowników zatrudnionych w ponad 4 tysiącach prywatnych firm liczących co najmniej 100 pracowników w Illinois.

Badacze podkreślają jednak, że prawo nie obejmuje mniejszych przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych, co może zaniżać skalę problemu. Ich zdaniem rozszerzenie obowiązku raportowania mogłoby ujawnić jeszcze większe nierówności.

Na tle innych stanów Illinois wypada korzystniej niż mediana krajowa, choć autorzy raportu zaznaczają, że różnice metodologiczne utrudniają bezpośrednie porównania.

Rekomendacje: więcej danych i lepsze narzędzia

Zespół badawczy rekomenduje m.in. lepszą koordynację danych między instytucjami, rozszerzenie zakresu raportowania oraz stworzenie narzędzi do samooceny dla pracodawców. Ich zdaniem kluczowe jest także uproszczenie wytycznych raportowych, aby ograniczyć błędy związane z niejednolitymi nazwami stanowisk czy nierealistycznymi danymi o płacach i czasie pracy.

Jak podkreślają autorzy raportu, system raportowania wynikający z Illinois Equal Pay Act daje unikalny wgląd w różnice płacowe wewnątrz poszczególnych firm.

Dalszy postęp — ich zdaniem — będzie możliwy tylko przy szerszym udziale pracodawców i lepszym dostępie do narzędzi analitycznych, które pomogą realnie zmniejszać nierówności na rynku pracy.

Źródło: capitolnewsillinois
Foto: istock/Paul Bradbury/Jacob Wackerhausen/