News USA
Koszt zakupu nowego domu w USA osiągnął kolejny rekord wszechczasów
![](https://deon24.com/wp-content/uploads/2024/04/iStock-482724176.jpg)
Dane opublikowane przez National Association of Realtors pokazują, że mediana ceny sprzedaży istniejących domów w USA wzrosła do 426 900 USD w czerwcu – o 4,1% w porównaniu z tym samym okresem w zeszłym roku. To najwyższy poziom w historii i drugi miesiąc z rzędu, w którym ceny osiągnęły nowy rekord.
O poprzednim rekordzie cenowym wynoszącym 394 tys. dolarów w maju informowaliśmy tutaj. W czerwcu, wraz ze wzrostem cen sprzedaż posiadanych domów spadła o 5,4% do rocznej stawki 3,89 miliona jednostek.
Jednak potencjalnie dobrym znakiem dla kupujących był wzrost rynkowych zapasów w zeszłym miesiącu. Pod koniec czerwca, według raportu, było około 1,32 miliona domów na sprzedaż, o 3,1% więcej niż w poprzednim miesiącu i o 23,4% więcej niż w tym samym okresie rok temu.
Domy sprzedawały się średnio w ciągu około 22 dni w zeszłym miesiącu. To mniej niż 24 dni odnotowane w maju, ale oznacza wzrost w porównaniu z 18 dniami w czerwcu 2023 r. Przed pandemią COVID-19 domy zazwyczaj były obecne na rynku przez około miesiąc, zanim zostały sprzedane.
Przy obecnym tempie sprzedaży wyczerpanie zapasów istniejących domów zajęłoby około 4,1 miesiąca – to najdłuższy okres od maja 2020 r. Eksperci uważają, że tempo 6 do 7 miesięcy to zdrowy poziom na zrównoważonym rynku.
Istnieje wiele czynników napędzających kryzys dostępności. Lata kiedy budowano zbyt mało domów doprowadziły do ich niedoboru w kraju, a kryzys pogłębił gwałtowny wzrost stóp procentowych kredytów hipotecznych i drogie materiały budowlane.
Ekonomiści przewidują, że oprocentowanie kredytów hipotecznych pozostanie wysokie przez większość 2024 r. i zacznie spadać dopiero, gdy Rezerwa Federalna zacznie obniżać stopy procentowe. Nawet wtedy nie powrócą one jednak do najniższych poziomów obserwowanych podczas pandemii. Inwestorzy przewidują tylko jedną, ewentualnie dwie obniżki stóp w tym roku.
Według badania Zillow większość właścicieli domów twierdzi, że są prawie dwa razy bardziej skłonni sprzedać swój dom, jeśli ich stopa procentowa kredytu hipotecznego wynosi 5% lub więcej. Obecnie około 80% posiadaczy kredytów hipotecznych ma stopę poniżej 5%.
Źródło: foxbusiness
Foto: istock/monkeybusinessimages/ Feverpitched/
BIZNES
Liczba ofert pracy w USA spadła w lipcu do najniższego poziomu od ponad trzech lat
![](https://deon24.com/wp-content/uploads/2024/09/iStock-2122076165.jpg)
Rynek pracy w USA wykazuje oznaki ochłodzenia, co potwierdza najnowszy raport Departamentu Pracy dotyczący ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS). Z danych opublikowanych w środę wynika, że liczba wolnych miejsc pracy wyniosła w lipcu 7,6 miliona, co stanowi najniższy poziom od stycznia 2021 roku.
Spadek ten okazał się większy niż oczekiwali ekonomiści, którzy prognozowali 8,1 miliona dostępnych stanowisk.
Zrewidowane dane z czerwca również potwierdzają tendencję spadkową – liczba wakatów została skorygowana w dół o 274 000, osiągając 7,9 miliona. Jednocześnie liczba nowo zatrudnionych pracowników w czerwcu została zredukowana o 93 000, co oznacza, że w tamtym miesiącu pracę podjęło jedynie 5,2 miliona osób.
Dodatkowo, liczba zwolnień wzrosła do poziomu 1,6 miliona, zrewidowana o 62 000, co sygnalizuje dalsze wyzwania dla stabilności rynku pracy.
Te dane są kolejnym dowodem na to, że amerykański rynek pracy zaczyna się ochładzać po okresie dynamicznego wzrostu zatrudnienia w latach po pandemii. Spadek liczby wakatów może przyczynić się do zwiększenia oczekiwań obniżenia stóp procentowych przez Rezerwę Federalną, która stara się znaleźć równowagę między utrzymaniem stabilności gospodarczej a kontrolowaniem inflacji.
Mark Hamrick, starszy analityk ekonomiczny w Bankrate, skomentował najnowsze wyniki, zauważając, że raport JOLTS:
„okazał się kolejną negatywną niespodzianką dotyczącą stanu gospodarki USA”.
Dodał, że dane te wzmacniają obecną narrację o słabnącym rynku pracy, co objawia się wolniejszym tempem zatrudnienia i rosnącą stopą bezrobocia.
Słabnący rynek pracy może wywierać presję na Rezerwę Federalną, aby rozważyła zmiany w swojej polityce monetarnej. Bank centralny będzie musiał podjąć decyzję, czy obecne warunki ekonomiczne, w tym spadek liczby ofert pracy i zwolnienia, są wystarczające by zacząć obniżać stopy procentowe.
Według ekonomistów pogarszająca się sytuacja na rynku pracy pozwoli Fed na ich obniżkę już na posiedzeniu zaplanowanym na 18 września.
Źródło: foxbusiness
Foto: istock/chanakon laorob/
News Chicago
DINX Social Club: Nowy luksusowy klub pickleballa i golfa na północnych przedmieściach Chicago
![](https://deon24.com/wp-content/uploads/2024/09/455247364_434106399777808_4340484850126532192_n.jpg)
Na północnych przedmieściach Chicago powstaje nowa, luksusowa przestrzeń rekreacyjna – DINX Social Club, która ma na celu zrewolucjonizowanie lokalnej sceny sportowej i towarzyskiej. Klub, skoncentrowany na pickleballu i golfie, wynajął obiekt o powierzchni 23 000 stóp kwadratowych przy 1931 Skokie Valley Road w Highland Park, tuż przy Highway 41. Otwarcie zaplanowane jest na zimę 2024 roku.
Nowa lokalizacja zajmie przestrzeń, która wcześniej była siedzibą sklepu Staples, zamkniętego w zeszłym miesiącu. DINX Social Club to innowacyjna koncepcja, której celem jest oferowanie wyjątkowych doświadczeń sportowych w połączeniu z luksusowym otoczeniem.
David Sloane, założyciel DINX Social Club, podkreśla, że „klub został zaprojektowany z myślą o stworzeniu niezrównanego doświadczenia sportowego i towarzyskiego, dzięki uważnej obsłudze, nowoczesnej technologii i eleganckiemu wystrojowi”. Sloane dodaje, że Highland Park został wybrany ze względu na swoje atuty, a klub ma na celu popularyzację pickleballu, który jest jednym z najszybciej rozwijających się sportów w Ameryce.
W klubie znajdzie się 6 kortów do pickleballa oraz 3 symulatory golfa. Oprócz przestronnych salonów towarzyskich i jadalnych, goście będą mieli dostęp do miejsca o nazwie „Pour My Beer” – ściany z wieloma kranami oferującymi lokalne piwa rzemieślnicze, wina oraz specjalne koktajle. Co więcej, klub nawiązał współpracę z popularną kawiarnią North Shore Hometown Coffee & Juice.
Wizualizacje opublikowane przez klub ukazują fioletowe i różowe korty do pickleballa, nowoczesne strefy relaksu oraz bar z neonowym szyldem „Drinx”.
Chris Bobowski z Cushman & Wakefield, firmy odpowiedzialnej za transakcję najmu, podkreśla, że znalezienie odpowiedniej lokalizacji było wyzwaniem. „Musieliśmy znaleźć miejsce z odpowiednią wysokością sufitu, przestrzenią między kolumnami i dużym parkingiem, a także zamożną demografią. W Highland Park udało nam się znaleźć idealne miejsce”.
Warto również zauważyć, że Highland Park Park District planuje otwarcie nowego, krytego obiektu do pickleballa i padla w 2024 roku. Obiekt, zlokalizowany również na Skokie Valley Road, będzie wyposażony w 10 kortów do pickleballa, cztery korty do padla, kawiarnię i sklep pro-shop.
Nowe inicjatywy sportowe w Highland Park z pewnością przyciągną uwagę lokalnych mieszkańców i odwiedzających, wzbogacając ofertę rekreacyjną na północnych przedmieściach Chicago.
Źródło: nbc
Foto: DINX Social Club
News USA
Katolicka firma Ascension inwestuje w zadowolenie pracowników i to jej się opłaca
![](https://deon24.com/wp-content/uploads/2024/09/ascensionsummit.jpg)
Ascension, katolicka firma medialna z siedzibą w Filadelfii, osiągnęła wyjątkowe wyróżnienie, znajdując się na prestiżowej liście Fortune Best Small Workplaces 2024. Firma, znana z popularnych projektów takich jak „Bible in a Year” oraz „Catechism in a Year” prowadzonych przez księdza Mike’a Schmitza, jest pierwszą organizacją katolicką, która zdobyła takie uznanie. O jej sukcesie mówi Jezuita, Ojciec Paweł Kosiński.
Ascension, która działa całkowicie zdalnie od początku pandemii COVID-19, znalazła się na ósmym miejscu w rankingu najlepszych małych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, w kategorii firm zatrudniających od 10 do 99 pracowników. Aby stworzyć ranking przeanalizowano łącznie 31 tys. ankiet pracowników.
![](https://deon24.com/wp-content/uploads/2024/09/Jonathan-Strate.jpg)
Jonathan Strate, CEO Ascension
Wcześniej w tym roku firma została także wyróżniona na 64. miejscu na liście Fortune Best Workplaces for Millennials 2024 (Small and Medium).
Jonathan Strate, dyrektor generalny Ascension od 2017 roku, wyjaśnia, że firma od lat świadomie pracuje nad budowaniem pozytywnej kultury pracy. Z pomocą narzędzi takich jak Trust Index z Great Place to Work Institute, Ascension regularnie bada zaufanie pracowników do kierownictwa i identyfikuje obszary wymagające poprawy, takie jak polityka urlopowa, rozwój zawodowy oraz uczciwe wynagrodzenie.
Kultura zaufania i praca zdalna
To podejście zaowocowało niskim wskaźnikiem rotacji pracowników, wynoszącym mniej niż 3%, co pozwala firmie na inwestowanie w rozwój pracowników, zamiast ciągłej rekrutacji.
Innowacyjne świadczenia dla pracowników
W 2023 roku Ascension wprowadziło nowe, hojniejsze zasady płatnego urlopu rodzinnego. Urlop macierzyński został wydłużony z jednego tygodnia do 12 tygodni, a urlop ojcowski z jednego tygodnia do 6. Dodatkowo firma wprowadziła 6 tygodni płatnego urlopu dla nowych rodziców adopcyjnych.
Jako ojciec sześciorga dzieci, Jonathan Strate widzi w tych zmianach szansę dla organizacji katolickich, aby stały się liderami w promowaniu polityk prorodzinnych. Ascension udostępniło swoje nowe zasady publicznie, zachęcając inne organizacje do naśladowania tego modelu.
![](https://deon24.com/wp-content/uploads/2024/09/childrens-playroom-in-ascension-office1.jpg)
Pracownik Ascension w pokoju zabaw dla dzieci w swojej siedzibie
Inwestycja, która się opłaca
Rok po wprowadzeniu nowych zasad urlopowych, przedstawiciele Ascension dostrzegają, że inwestowanie w zadowolenie pracowników przynosi wymierne korzyści. Zwiększone zaangażowanie i lojalność pracowników przekładają się na lepsze wyniki firmy.
Strate podkreśla, że stworzenie świetnego miejsca pracy dla wszystkich, nie tylko katolików, jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku.
„Jeśli nie inwestujesz w świadczenia i kulturę miejsca pracy, ryzykujesz utratę wartościowych pracowników i trudności z utrzymaniem pozycji na rynku” — zauważa dyrektor generalny Ascension. Jego zdaniem organizacje katolickie, zwłaszcza te non-profit, muszą przemyśleć swoje podejście do inwestowania w pracowników, aby uniknąć kosztów związanych z niezadowoleniem i rotacją kadr.
![](https://deon24.com/wp-content/uploads/2024/09/ascensionpublishing-companyphoto2023-.jpg)
Pracownicy Ascension na zdjęciu grupowym
Ascension jest żywym dowodem na to, że troska o doświadczenia pracowników przekłada się na ich lojalność i zaangażowanie, co w dłuższej perspektywie przynosi korzyści zarówno firmie, jak i jej pracownikom.
Źródło: cna
Foto: Ascension
-
News Chicago1 tydzień temu
Pijany Krzysztof Lazarski z Mount Prospect spowodował wypadek w Glenview
-
News Chicago5 dni temu
Morderstwo utalentowanej gimnastyczki z Plainfield: Kara Welsh znała swojego oprawcę
-
Kościół4 tygodnie temu
Pielgrzymi idą w XXXVII Pieszej Polonijnej Pielgrzymce do Merrillville – OGLĄDAJ NA ŻYWO
-
GOŚCIE BUDZIK MORNING SHOW3 tygodnie temu
Wisłoka Chicago będzie bronić tytułu Mistrza. Dziś pierwszy mecz jesiennego sezonu
-
News Chicago3 tygodnie temu
Rodzina apeluje o bezpieczeństwo po śmierci Grace Bentkowski na stacji Far South Side
-
Wisloka Chicago3 tygodnie temu
Wisłoka Chicago Soccer Academy zaprasza do zapisywania dzieci na jesienne zajęcia!
-
News Chicago5 dni temu
4-osobowa rodzina Dombrowskich z Fox River Grove potrzebuje wsparcia po pożarze domu
-
Polonia Amerykańska3 tygodnie temu
Zmarł Adam Andrzejewski, kandydat na gubernatora Illinois i założyciel OpenTheBooks