Połącz się z nami

News USA

4 dni pracy i 3 odpoczynku? Młodzi pracownicy twierdzą, że tak byłoby lepiej

Opublikowano

dnia

Krótszy tydzień pracy to coś, o czym marzy każdy pracownik. To zdanie podziela także młodsze pokolenie, którego przedstawiciele twierdzą, że nie potrzebują tradycyjnego 40-godzinnego tygodnia pracy, aby zakończyć swoje zadania.

W ankiecie przeprowadzonej przez CNBC/Generational Lab wzięło udział 1033 osoby w wieku od 18 do 34 lat, a 81% respondentów stwierdziło, że popiera czterodniowy tydzień pracy, ponieważ zwiększyłby on ich produktywność, w porównaniu z 19%, które twierdzi, że ich produktywność spadnie.

Chociaż panowała zgoda co do krótszego tygodnia pracy, respondenci byli podzieleni co do rodzaju preferowanego przez siebie miejsca pracy: 60% stwierdziło, że najlepiej pracuje się w biurze, a 40% stwierdziło, że praca z domu jest bardziej produktywna.

Nacisk na wprowadzenie krótszego tygodnia pracy pojawiał się już wcześniej i spotkał się z poparciem części prawodawców. W tym roku Senator Bernie Sanders zaproponował 32-godzinny tydzień pracy bez utraty wynagrodzeń. Projekt jego ustawy, skróciłby standardowy tydzień pracy z 40 do 32 godzin w ciągu 4 lat poprzez obniżenie progu wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników.

Sanders przedstawił przepisy 14 marca 2024 r. podczas przesłuchania w sprawie krótszego tygodnia pracy. Ustawa wymagałaby półtoragodzinnego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach w przypadku dni roboczych dłuższych niż 8 godzin oraz zapłaty za nadgodziny w wysokości dwukrotności zwykłego wynagrodzenia pracownika za zmiany dłuższe niż 12 godzin.

W przepisach tych zawarto również sformułowania chroniące płace i świadczenia pracowników, aby mieć pewność, że krótszy tydzień pracy nie spowoduje zmniejszenia dochodów.

W zeszłym roku prawodawcy stanu Maryland zaproponowali projekt ustawy oferujący zachęty podatkowe dla firm, które wypróbowują czterodniowy tydzień pracy.

Francja, siódma co do wielkości gospodarka na świecie, ma 35-godzinny tydzień pracy i rozważa skrócenie go do 32 godzin. W wyniku silnych związków zawodowych standardowy tydzień pracy większości pracowników w Danii wynosi około 37 godzin, a Belgia już przyjęła 4-dniowy tydzień pracy.

W 2023 roku ruch związkowy w Niemczech wywalczył 32-godzinny tydzień pracy dla hutników, podczas gdy pracownicy zakładów samochodowych firm Volkswageni Mercedes-Benz mają 35-godzinny tydzień pracy. W grudniu Lamborghini ogłosiło, że przejdzie na 4-dniowy tydzień pracy po tym, jak pracownicy związkowi ustalili wiodącą zasadę: „Pracuj mniej i pracuj lepiej”.

Programy pilotażowe w Wielkiej Brytanii i Republice Południowej Afryki wykazały, że produktywność pracowników i przychody przedsiębiorstw rosną wraz z 4-dniowym tygodniem pracy.

Innymi słowy, 32-godzinny tydzień pracy jest dobry zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu.

W ramach programów pilotażowych skracających tydzień pracy do 4 dni, prowadzonych w USA i Kanadzie, ponad dwie trzecie pracowników wykazywało mniejsze wypalenie zawodowe; niepokój i zmęczenie zmniejszyły się o około 40%; a 60% odnotowało większy sukces w osiąganiu równowagi między pracą a rodziną.

Prawie każdy uczestnik chciał kontynuować program, odejścia z firm spadły o ponad 20%, a absencja o 39%. Kiedy Microsoft przetestował 4-dniowy tydzień pracy w Japonii, odnotował aż 40% wzrost produktywności.

Bill Gates, założyciel Microsoftu, i Jamie Dimon, dyrektor generalny JPMorgan Chase, powiedzieli w zeszłym roku, że postęp technologiczny doprowadzi w nadchodzących latach do trzech lub trzech i pół dnia pracy w tygodniu.

 

Źródło: foxbusiness, cnn
Foto: YouTube, istock/FlamingoImages/fizkes/

News Chicago

Autonomiczne taksówki Waymo krążą coraz bliżej ulic Illinois

Opublikowano

dnia

Autor:

W Illinois trwają prace nad ustawą, która może otworzyć drogę dla autonomicznych taksówek na lokalnych ulicach. Projekt zakłada uruchomienie programu pilotażowego w trzech powiatach, co ma pozwolić władzom stanowym ocenić bezpieczeństwo i gotowość technologii, zanim zapadną decyzje o ewentualnym rozszerzeniu jej na cały stan.

Zgodnie z propozycją, samojezdne pojazdy miałyby pojawić się w Cook County, a także w rejonie Springfield w Sangamon County oraz w jednym z południowych powiatów, takich jak Madison lub St. Clair. Program pilotażowy ma być sposobem na stopniowe i kontrolowane wprowadzanie autonomicznych rozwiązań transportowych.

Trzy lata testów i decyzja stanu

Ustawa przewiduje, że po trzech latach testów możliwe byłoby dopuszczenie takich pojazdów do ruchu w całym Illinois, o ile odpowiednie instytucje uznają, że projekt wykazał wystarczające bezpieczeństwo i sprawność operacyjną. Zwolennicy rozwiązania podkreślają, że chodzi o działanie „z technologią, a nie pod jej presją”.

Argumenty producenta

Firma Waymo rozwijająca autonomiczne taksówki deklaruje poparcie dla projektu. Wskazuje przy tym na dane, według których jej pojazdy uczestniczą w znacznie mniejszej liczbie poważnych wypadków niż samochody prowadzone przez ludzi, w tym rzadziej dochodzi do zdarzeń z udziałem pieszych.

Entuzjazm studzą jednak niedawne wydarzenia w Kalifornii, gdzie autonomiczny pojazd potrącił dziecko w strefie szkolnej. Sprawa ta jest przedmiotem federalnego dochodzenia i stała się argumentem dla przeciwników szybkiego wdrażania nowych technologii na drogach.

Motocykliści biją na alarm

Przedstawiciele organizacji zrzeszających motocyklistów także wyrażają obawy, że systemy autonomiczne mogą mieć trudności z dostrzeganiem mniejszych uczestników ruchu. Ich zdaniem brak pełnej przejrzystości i nadzoru nad działaniem pojazdów stanowi realne zagrożenie dla bezpieczeństwa.

W odpowiedzi na te obawy pojawiła się propozycja odrębnych przepisów, które zobowiązywałyby operatorów autonomicznych pojazdów do ujawniania danych po każdym zdarzeniu drogowym. Informacje miałyby trafiać nie tylko do poszkodowanych, ale również do opinii publicznej, wraz z planem zapobiegania podobnym sytuacjom w przyszłości.

Krytyka ze strony prawników

Środowiska prawnicze reprezentujące osoby poszkodowane w wypadkach ostrzegają, że projekt ustawy nie zapewnia wystarczającej ochrony pasażerom i innym użytkownikom dróg. W ich ocenie zbyt duży nacisk położono na samoregulację branży, kosztem realnych mechanizmów odpowiedzialności.

Zima jako test technologii

Kolejną niewiadomą pozostają warunki zimowe. Krytycy pytają, jak autonomiczne pojazdy poradzą sobie na zaśnieżonych i oblodzonych drogach Illinois. Przedstawiciele firmy zapewniają, że technologia jest intensywnie testowana w chłodniejszych regionach i ma być gotowa do bezpiecznej jazdy również zimą.

waymo robotaxi

Decyzja należy do samorządów

Projekt zakłada, że udział w pilotażu będzie dobrowolny, a miasta i gminy same zdecydują, czy chcą wpuścić autonomiczne taksówki na swoje ulice. Wśród potencjalnych lokalizacji wymienia się miejsca o dużym natężeniu ruchu i zapleczu turystycznym.

Władze Chicago na razie nie deklarują jednoznacznego poparcia dla programu. Podkreślają, że decyzja wymaga dokładnej analizy i rozważenia zarówno potencjalnych korzyści, jak i zagrożeń.

W środę dyrektorzy Waymo i Tesli odpowiadali na pytania ustawodawców na Kapitolu podczas przesłuchania dotyczącego bezpieczeństwa technologii samochodów autonomicznych.

Źródło: nbc
Foto: YouTube, Waymo, 9yz
Czytaj dalej

News Chicago

Sześć tysięcy rąk do pracy przed jubileuszowym sezonem zatrudni Six Flags Great America

Opublikowano

dnia

Autor:

Six Flags Great America

Park rozrywki Six Flags Great America w Gurnee rozpoczyna szeroko zakrojoną rekrutację przed wyjątkowym sezonem. W związku z nadchodzącym 50-leciem działalności obiekt planuje zatrudnić ponad 3 tysiące nowych pracowników, przygotowując się na intensywny i historyczny rok.

Nabór w Gurnee jest częścią National Hiring Week organizowanej przez Six Flags Entertainment Corporation. W ramach tej ogólnokrajowej inicjatywy firma zamierza obsadzić ponad 50 tysięcy stanowisk w parkach rozrywki na terenie całych Stanów Zjednoczonych.

Na północnych przedmieściach Chicago oferta pracy obejmuje niemal wszystkie obszary funkcjonowania parku. Poszukiwani są pracownicy obsługi atrakcji, gastronomii i sprzedaży, ratownicy wodni, personel medyczny EMT i ratownicy medyczni, pracownicy ochrony, a także osoby odpowiedzialne za czystość, usługi parkowe, rozrywkę oraz obsługę gości przy wejściach.

Jubileuszowy sezon pełen emocji

“Każdy sezon w Six Flags Great America przynosi coś ekscytującego, ale obchody 50-lecia sprawiają, że rok 2026 jest naprawdę wyjątkowy. Praca w Six Flags to coś więcej niż letnie zajęcie – to szansa na współtworzenie niezapomnianych wspomnień dla naszych gości” podkreśla Hardeep Lall, menedżer parku Six Flags Great America.

Jak aplikować

Zainteresowani kandydaci są zachęcani do składania aplikacji online poprzez stronę jobs.sixflags.com. Firma zapowiada również stacjonarne wydarzenie rekrutacyjne, które odbędzie się 21 lutego w godzinach od 11.00AM do 3.00PM bezpośrednio na terenie parku w Gurnee.

Organizatorzy proszą, aby kandydaci złożyli aplikację internetową przed udziałem w spotkaniu.

Stawki i dodatkowe korzyści

Wynagrodzenia rozpoczynają się od 15 dolarów za godzinę, a w przypadku niektórych stanowisk sięgają nawet 19 dolarów. Pracownicy mogą liczyć także na bezpłatny wstęp do parku, zniżki na terenie obiektu oraz dostęp do specjalnych wydarzeń organizowanych wyłącznie dla członków zespołu.

Six Flags Great America

Otwarcie sezonu

Six Flags Great America planuje otwarcie jubileuszowego sezonu 25 kwietnia. Park będzie działał nieprzerwanie aż do jesieni, kiedy tradycyjnie zakończy sezon popularnym Fright Fest, jednym z najbardziej rozpoznawalnych wydarzeń w kalendarzu rozrywkowym regionu.

 

Źródło: fox32
Foto: Six Flags Great America
Czytaj dalej

News Chicago

Chicagowski Metropolitan Capital Bank & Trust ogłosił upadłość

Opublikowano

dnia

Autor:

Metropolitan Capital Bank & Trust

Już drugi rok z rzędu bank z siedzibą w Chicago stał się pierwszą instytucją finansową w kraju, która ogłosiła upadłość. Tym razem działalność zakończył Metropolitan Capital Bank & Trust, skoncentrowany na obsłudze małych i średnich przedsiębiorstw.

Decyzja regulatorów i przejęcie przez FDIC

Bank został zamknięty w piątek decyzją Departamentu Regulacji Finansowych i Zawodowych stanu Illinois, który wskazał na niebezpieczne warunki działalności oraz osłabioną pozycję kapitałową. Funkcję syndyka przejął Federalny Urząd Gwarancji Depozytów FDIC, który zawarł umowę sprzedaży z bankiem First Independence Bank z Detroit. Instytucja ta wznowiła działalność placówki w poniedziałek pod nową nazwą.

Depozyty klientów zabezpieczone

Przedstawiciele władz stanowych podkreślili, że żaden z deponentów nie straci środków. First Independence Bank przejął zdecydowaną większość depozytów oraz aktywa o wartości 251 milionów dolarów. Pozostałe aktywa pozostaną pod kontrolą FDIC do czasu ich dalszego rozdysponowania.

Skala upadku i koszty dla funduszu

Metropolitan Capital Bank & Trust posiadał aktywa o wartości 261 milionów dolarów oraz depozyty sięgające 212 milionów dolarów. FDIC szacuje, że koszt upadku dla funduszu ubezpieczeniowego wyniesie około 19,7 miliona dolarów, choć ostateczna kwota może się zmienić po sprzedaży pozostałych aktywów.

Historia banku z River North

Bank działał od 2005 roku w dzielnicy River North. Funkcjonował jako tzw. uniwersalny bank butikowy, oferując w jednym modelu bankowość komercyjną, prywatną i inwestycyjną. Deklarował specjalizację w obsłudze małych i średnich firm oraz ich założycieli.

Nowy operator i jego misja

First Independence Bank, który przejął działalność, to bank komercyjny założony w 1970 roku. Jego misją jest wspieranie gromadzenia kapitału i dostępu do usług finansowych w społecznościach niedostatecznie obsługiwanych, w tym mniejszościowych. Instytucja ta pozostaje jedynym bankiem należącym do Afroamerykanów z siedzibą w stanie Michigan.

first-independance-bank

First Independence Bank, Detroit

Chicago na tle wcześniejszych upadłości

Upadek Metropolitan Capital Bank & Trust wpisuje się w szerszy kontekst ostatnich lat. W styczniu 2025 roku zamknięto Pulaski Savings Bank, którego aktywa i depozyty przejął Millennium Bank. Wcześniej, po niemal dekadzie stabilności, w 2017 roku doszło do serii głośnych bankructw, w tym Seaway Bank and Trust oraz Washington Federal Bank for Savings.

Cień skandali finansowych

Upadek Washington Federal Bank for Savings ujawnił skalę problemów sektora, obejmującą dziesiątki milionów dolarów złych kredytów i wielowątkowe śledztwa karne. Sprawa ta na lata zapisała się w historii finansowej Chicago jako symbol poważnych nadużyć i dramatycznych konsekwencji dla lokalnej bankowości.

 

Źródło: chicagotribune
Foto: Google Maps
Czytaj dalej
Reklama

Popularne

Kalendarz

maj 2024
P W Ś C P S N
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Nasz profil na fb

Popularne w tym miesiącu