Według Biura Burmistrza Brandona Johnsona podwyżka płacy minimalnej, a także wdrożenie rozporządzeń w sprawie płatnego urlopu i płatnego urlopu chorobowego  wejdą w życie 1 lipca. Zmiany nastąpią także w rozporządzeniu dotyczącym sprawiedliwego tygodnia pracy – Fair Workweek Ordinance.

Minimalna stawka godzinowa w Chicago wzrośnie z 15,80 dolarów do 16,20 dolarów dla pracodawców zatrudniających 21 lub więcej pracowników oraz z 15 do 16,20 dolarów dla pracodawców zatrudniających 20 lub mniej pracowników. Tym samym pracownicy dużych i małych firm, będą zarabiać tyle samo.

Według Biura Brandona Johnsona, od momentu podwyższenia do 15 dolarów w 2021 r., godzinowa płaca minimalna rośnie co roku zgodnie ze zmianami wskaźnika cen towarów i usług lub w tempie 2,5%, w zależności od tego, która wartość jest niższa.

Ponadto w przypadku programów młodzieżowych minimalna stawka godzinowa będzie subsydiowana, a płaca minimalna w przypadku subsydiowanych programów zatrudnienia przejściowego została ustalona na 15 dolarów.

Wynagrodzenia pracowników dostających napiwki, takich jak kelnerzy w restauracjach, barmani i pomocnicy kelnerów, którzy obecnie zarabiają minimalną stawkę godzinową w wysokości 11,02 dolara, będą rosły rocznie o 8%, aż do osiągnięcia poziomu minimalnej płacy, która zacznie obowiązywać od 1 lipca 2028 r. O planowanej zmianie w wynagrodzeniach tych pracowników pisaliśmy tutaj.

1 lipca wchodzi również rozporządzenie dotyczące płatnego urlopu oraz płatnego urlopu chorobowego w Chicago, pierwotnie przyjęte w listopadzie 2023 r.

W ramach tego środka wszyscy pracownicy Chicago, którzy przepracują co najmniej 80 godzin w dowolnym 120-dniowym okresie, mają gwarancję do 5 dni płatnego urlopu i 5 dni płatnego zwolnienia chorobowego.

Zasady dotyczące płatnego urlopu:

• Pracownicy mają naliczaną 1 godzinę płatnego urlopu za każde 35 przepracowanych godzin (do 40 godzin w okresie 12 miesięcy)
• Pracownik musi uzyskać możliwość wykorzystania naliczonego płatnego urlopu nie później niż 90. dnia po nawiązaniu stosunku pracy
• Pracownicy mogą przenieść do 16 godzin urlopu pomiędzy okresami 12-miesięcznymi (jeśli płatny urlop nie jest obciążony z góry).
• Pracownicy mogą skorzystać z płatnego urlopu bez podania przyczyny

Zasady dotyczące płatnego urlopu chorobowego:

• Pracownikom nalicza się stawkę 1 godziny zwolnienia lekarskiego za każde 35 przepracowanych godzin (do 40 godzin w okresie 12 miesięcy)
• Pracownik musi uzyskać możliwość wykorzystania zaległego zwolnienia lekarskiego nie później niż 30. dnia po nawiązaniu stosunku pracy
• Pracownicy mogą przenieść do 80 godzin urlopu pomiędzy okresami 12-miesięcznymi
• Pracownicy mogą korzystać z płatnych zwolnień lekarskich ze względów zdrowotnych

Fair Workweek Ordinance będzie również zawierać zaktualizowane wskaźniki wynagrodzeń począwszy od 1 lipca. Pracownicy są nim objęci, jeśli pracują w jednej z siedmiu branż, do których należą:

• Usługi budowlane
• Opieka zdrowotna
• Hotele
• Produkcja
• Restauracje
• Sprzedaż detaliczna
• Usługi magazynowe

Ponadto pracownicy muszą zarabiać mniej niż 31,85 USD za godzinę lub mniej niż 61 149,35 USD rocznie, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 100 pracowników na całym świecie. W przypadku restauracji, musi ona zatrudniać 250 pracowników i mieć 30 lokalizacji.

Rozporządzenie nakłada na niektórych pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom „przewidywalnych harmonogramów pracy i rekompensaty za zmiany”.

Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna w Illinois wrosła o 1 dolara i wynosi 14 USD za godzinę. O podwyżce stawek stanowych, które zawsze są wprowadzane wraz z nowym rokiem, pisaliśmy 20 grudnia.

Źródło: nbc
Foto: istock/Marcos Elihu Castillo Ramirez/ Drazen Zigic/ Choreograph/Paul Bradbury