Od 1 stycznia pracownicy w Illinois zyskują nowe uprawnienia wynikające z pakietu ustaw podpisanych przez JB Pritzker. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie chronionego, bezpłatnego urlopu dla rodziców dzieci przebywających na oddziale intensywnej terapii noworodków, ale to tylko część szerokiej reformy prawa pracy.

Urlop dla rodziców dzieci w NICU

Kluczową zmianą jest wejście w życie ustawy Family Neonatal Intensive Care Leave Act, czyli House Bill 2978. Nowe przepisy zapewniają pracownikom, których nowo narodzone dziecko przebywa na oddziale NICU, prawo do bezpłatnego, chronionego urlopu.

Pracodawcy zatrudniający od 16 do 50 pracowników muszą zapewnić do 10 dni takiego urlopu. Większe firmy, zatrudniające powyżej 50 osób, są zobowiązane do udzielenia nawet 20 dni wolnego. Prawo to obejmuje zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Szerszy zakres niż prawo federalne

Ustawa obejmuje szerszą grupę pracowników niż federalna Family and Medical Leave Act (FMLA), która dotyczy głównie dużych pracodawców, instytucji publicznych i szkół. Pracownicy kwalifikujący się do FMLA muszą jednak najpierw wykorzystać przysługujący im urlop federalny, zanim sięgną po urlop NICU.

Pracodawcy mają obowiązek utrzymania ubezpieczenia zdrowotnego pracownika oraz zagwarantowania mu powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko po zakończeniu urlopu. Nie mogą też zmuszać pracownika do wykorzystania płatnego urlopu zamiast bezpłatnego urlopu NICU, choć pracownik może zdecydować się na takie rozwiązanie dobrowolnie.

Naruszenie przepisów może skutkować karą do 5 000 dolarów.

Sztuczna inteligencja pod kontrolą

Od 1 stycznia zaczyna również obowiązywać nowelizacja Illinois Human Rights Act – House Bill 3773. Zakazuje ona wykorzystywania sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji, zatrudniania i awansowania, jeśli prowadzi to do dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć lub wiek.

Pracodawcy będą musieli ujawniać stosowanie narzędzi AI w decyzjach kadrowych. Ustawa może jednak wejść w kolizję z niedawnymi regulacjami federalnymi ograniczającymi zakres, w jakim stany mogą regulować wykorzystanie AI.

Ochrona ofiar przemocy

Kolejna zmiana, House Bill 1278, chroni pracowników dokumentujących przemoc domową, seksualną lub ze względu na płeć. Pracodawcy nie mogą karać pracowników za używanie służbowych urządzeń do gromadzenia dowodów ani ograniczać im dostępu do zapisanych materiałów i korespondencji.

Inspiracją dla ustawy była głośna sprawa kobiety z Nowego Jorku, która została ukarana dyscyplinarnie za dokumentowanie przemocy domowej na urządzeniu służbowym, a następnie zamordowana przez męża.

Większa przejrzystość w miejscu pracy

House Bill 3638 rozszerza Illinois Workplace Transparency Act, uznając za nielegalne praktyki zatrudnienia wszystkie działania zakazane przez prawo stanowe i federalne, w tym Civil Rights Act.

Nowe przepisy zakazują również zapisów w umowach, które ograniczają prawo do wspólnych działań pracowniczych, skracają terminy dochodzenia roszczeń, narzucają prawo innego stanu lub zmuszają do rozstrzygania sporów poza Illinois.

Płatny urlop dla dawców organów

Na mocy House Bill 1616 prawo do płatnego urlopu dla dawców organów zostało rozszerzone na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy mogą skorzystać z do 10 dni urlopu rocznie, a wynagrodzenie ma być obliczane jako średnia dzienna z ostatnich 2 miesięcy.

Honorowa służba wojskowa

Senate Bill 220 wprowadza obowiązek zapewnienia do 8 godzin płatnego urlopu miesięcznie – maksymalnie 40 godzin rocznie – dla pracowników uczestniczących w wojskowych ceremoniach pogrzebowych. Dotyczy to firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników i stanowi dodatek do standardowego płatnego urlopu.

Zasiłek dla bezrobotnych a zdrowie psychiczne

Istotną nowością jest House Bill 3200, który umożliwia uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych osobom, które dobrowolnie zrezygnowały z pracy z powodów związanych ze zdrowiem psychicznym. Program ma charakter pilotażowy i będzie obowiązywał przez 3 lata, do 24 grudnia 2028 roku.

Nowy kierunek polityki pracy w Illinois

Pakiet ustaw pokazuje, że Illinois konsekwentnie rozszerza ochronę pracowników, reagując na wyzwania współczesnego rynku pracy – od kryzysów zdrowotnych i rodzinnych, przez rozwój sztucznej inteligencji, po kwestie zdrowia psychicznego. Zmiany te plasują stan w gronie liderów reform prawa pracy w USA.

Więcej nowych przepisów, wchodzących w życie 1 stycznia 2026 roku przedstawialiśmy m.in. 12 grudnia i 29 grudnia.

Źródło: Capitol News Illinois
Foto: istock/Ondrooo/tadamichi/Akarawut Lohacharoenvanich/Jose Luis Carrascosa/

We wtorek Sekretarz Stanu Alexi Giannoulias wydał ostrzeżenie przed nasilającą się falą oszustw SMS-owych, które pojawiają się pod koniec sezonu świątecznego i mają na celu wyłudzanie pieniędzy oraz danych osobowych od mieszkańców.

Fałszywe informacje o mandatach i opłatach

Jak informują władze stanowe, oszuści wysyłają wiadomości tekstowe sugerujące, że adresat zalega ze spłatą mandatów drogowych lub opłat za drogi płatne. W treści SMS-ów pojawiają się groźby zawieszenia rejestracji pojazdu lub cofnięcia uprawnień do prowadzenia auta, jeśli rzekoma należność nie zostanie natychmiast uregulowana po kliknięciu w załączony link.

Eksperci podkreślają, że są to klasyczne próby phishingu, wykorzystujące strach i presję czasu, aby skłonić ofiary do przekazania pieniędzy lub wrażliwych danych.

Stanowe urzędy nie wysyłają takich wiadomości

Sekretarz stanu zaznaczył, że tego typu komunikaty nigdy nie pochodzą z oficjalnych instytucji. Jak podkreślił Alexi Giannoulias, oszuści coraz częściej podszywają się pod wiarygodne urzędy, szczególnie w okresach wzmożonej aktywności zakupowej i świątecznej.

Jednocześnie przypomniano, że Biuro Sekretarza Stanu Illinois nie wysyła SMS-ów dotyczących zaległych opłat, statusu prawa jazdy, rejestracji pojazdu ani jakichkolwiek działań egzekucyjnych.

Jedyny wyjątek: przypomnienia o wizytach

Stanowy sekretarz wyjaśnia, że jedynymi wiadomościami tekstowymi wysyłanymi przez urząd są przypomnienia o wcześniej umówionych wizytach w DMV. Każda inna treść sugerująca problemy administracyjne lub finansowe powinna wzbudzić czujność odbiorcy.

Gdzie zgłaszać próby oszustwa

Władze apelują, aby mieszkańcy Illinois, którzy otrzymają podejrzane SMS-y, nie odpowiadali na nie i nie klikali w zawarte linki. Takie wiadomości należy zgłaszać do Federal Trade Commission, co pomaga ograniczać skalę przestępczości i chronić innych użytkowników.

Urzędnicy podkreślają, że ignorowanie i zgłaszanie fałszywych komunikatów to najskuteczniejszy sposób walki z oszustwami, które w okresie świątecznym stają się szczególnie powszechne.

Źródło: cbs
Foto: Illinois Secretary of State

Amerykański Urząd Skarbowy – Internal Revenue Service – ogłosił nowe, wyższe limity wpłat na najpopularniejsze programy emerytalne. Zmiany wejdą w życie od 2026 roku i oznaczają realną szansę na szybsze budowanie oszczędności emerytalnych, szczególnie dla osób po 50. roku życia.

Wyższe limity dla 401(k), 403(b) i planów rządowych

Zgodnie z informacją przekazaną przez IRS, osoby uczestniczące w planach 401(k), 403(b), rządowych planach 457 oraz w federalnym Thrift Savings Plan będą mogły wpłacić w 2026 roku maksymalnie 24 500 USD, wobec 23 500 USD w 2025 roku.

Podwyżka limitów dotyczy milionów pracowników w całych Stanach Zjednoczonych i jest częścią corocznej korekty uwzględniającej wzrost kosztów życia.

Zmiany w IRA: wyższy limit i większe „catch-up”

Równolegle wzrasta limit wpłat na IRA. W 2026 roku maksymalna roczna składka wyniesie 7 500 USD, podczas gdy w 2025 roku było to 7 000 USD.

Dodatkowo osoby w wieku 50 lat i więcej będą mogły skorzystać z wyższej składki wyrównawczej. Tzw. catch-up contribution dla IRA wzrośnie do 1 100 USD, wobec 1 000 USD rok wcześniej. Ta zmiana wynika z przepisów ustawy SECURE 2.0, która wprowadziła automatyczną indeksację o inflację.

Pracownicy 50+ zyskają jeszcze więcej

Dla uczestników planów 401(k), 403(b), 457 oraz Thrift Savings Plan, którzy ukończyli 50 lat, limit składki wyrównawczej wzrośnie w 2026 roku do 8 000 USD, z 7 500 USD w 2025 roku. Oznacza to, że łączna możliwa wpłata na te programy osiągnie 32 500 USD rocznie.

Osobna, korzystniejsza regulacja dotyczy pracowników w wieku 60–63 lat. Dla tej grupy limit catch-up pozostaje na poziomie 11 250 USD, co wyraźnie przewyższa standardowy limit dla młodszych oszczędzających.

Progi dochodowe i ulgi podatkowe

Zmiany obejmują także progi dochodowe decydujące o możliwości odliczenia wpłat na tradycyjne IRA. Dla osób samotnych, objętych pracowniczym planem emerytalnym, przedział wygaszania ulgi podatkowej wzrośnie w 2026 roku do 81 000–91 000 USD, wobec 79 000–89 000 USD w 2025 roku.

W przypadku małżeństw rozliczających się wspólnie, jeśli współmałżonek wpłacający na IRA jest objęty planem w pracy, nowy próg wyniesie 129 000–149 000 USD.

Roth IRA: wyższe progi dochodowe

Podniesione zostaną również limity dochodowe dla Roth IRA. W 2026 roku przedział wygaszania wpłat wyniesie:

• 153 000–168 000 USD dla singli i głów gospodarstw domowych,
• 242 000–252 000 USD dla małżeństw rozliczających się wspólnie.

To wzrost odpowiednio o 3 000 USD i 6 000 USD względem 2025 roku.

Eksperci: emerytura trwa dłużej i kosztuje więcej

Jak podkreśla Lisa Featherngill z Comerica Wealth Management, nowe limity dają Amerykanom większą elastyczność w planowaniu przyszłości finansowej. Jej zdaniem dodatkowa przestrzeń do oszczędzania jest szczególnie istotna w czasach, gdy długość życia się wydłuża, a koszty emerytury – opieki zdrowotnej i codziennego utrzymania – systematycznie rosną.

Co to oznacza w praktyce

Podwyższenie limitów oznacza, że osoby aktywnie oszczędzające na emeryturę będą mogły szybciej budować kapitał, jednocześnie korzystając z preferencji podatkowych.

Dla wielu pracowników 2026 rok może być momentem, w którym warto ponownie przeanalizować swoją strategię emerytalną i maksymalnie wykorzystać nowe możliwości oferowane przez system.

Źródło: foxbusiness
Foto: istock/intek1/Ridofranz/ zimmytws/pinkomelet/fizkes/