Połącz się z nami

News USA

5 tys USD za odejście z firmy. Jest nietypowa oferta dyrektora jednej z firm w Arizonie

Opublikowano

dnia

Chris Ronzio, dyrektor generalny z Arizony składa niezwykłą ofertę nowym pracownikom. Jego firma zajmująca się oprogramowaniem Trainual, zapłaci nowym pracownikom 5000 USD za odejście, jeśli po dwóch tygodniach nie będą zadowoleni ze swoich stanowisk. Propozycja jest reakcją na “Big Quit”, falę odejść z pracy, związaną z COVID-19.

“Big Quit” albo “Great Resignation” to trend ekonomiczny w USA, w którym pracownicy dobrowolnie i masowo rezygnują z pracy w odpowiedzi na pandemię COVID-19, w związku z odmową amerykańskiego rządu zapewnienia niezbędnej ochrony pracowników przed COVID-19 i stagnację płac pomimo rosnących kosztów utrzymania. 

Chris Ronzio, dyrektor generalny firmy, która pomaga mniejszym przedsiębiorstwom we wdrażaniu, szkoleniu i dopasowywaniu zespołów, zastosował wyjątkowe podejście do ogólnokrajowego problemu utrzymania pracowników,

płacąc nowym pracownikom premię w wysokości 5000 USD za odejście w ciągu dwóch tygodni jeśli nie wpiszą się dobrze w nowe miejsca pracy.

„Przy dzisiejszym rynku pracy zespoły rekrutacyjne muszą działać szybko, aby ocenić kandydatów i przeprowadzić ich przez proces do konkurencyjnej oferty, więc niemożliwe jest, aby się nie pomylić w 100 procentach przypadków” –wyjaśnia Ronzio.

Oferta pozwala zrezygnować pracownikowi, który przeszedł szybki procesie rekrutacji, jeśli stwierdzi że praca jednak nie jest odpowiednia dla niego.

Z perspektywy Ronzio, jeśli nowy pracownik odchodzi w ciągu dwóch tygodni, jego firma zainwestowała mniej w szkolenia niż w przypadku późniejszej rezygnacji pracownika.

„Ci, którzy odmówią przyjęcia 5000 dolarów i zostaną wierzą, że długoterminowa wartość pracy u nas jest warta o wiele, wiele więcej” – ujawnił Ronzio.

Program został uruchomiony po raz pierwszy w maju 2020 r. z premią w wysokości 2500 USD. Ronzio zauważył, że żaden z 38 zatrudnionych przez niego pracowników nie skorzystał z jego oferty.

Dyrektor generalny uważa, że jego polityka przywraca władzę pracownikom.

 

„Odrzucenie gotówki, wyrażenie zgody i zobowiązanie się to dla nich potężna rzecz. I to przygotowuje grunt pod świetną współpracę” – mówi Ronzio.

Wyjątkowa oferta Ronzio pojawiła się w związku z trwającą w Stanach Zjednoczonych „Wielką Rezygnacją”, w samym listopadzie rekordowa liczba 4,5 miliona Amerykanów zrezygnowała z pracy.

 

Źródło: fox32, people

Foto: You Tube, pixabay/geralt

News USA

Departament Energii podpisuje umowy z 24 organizacjami – w tym Microsoft, Google, Nvidią i OpenAI – w ramach „Genesis Mission”

Opublikowano

dnia

Autor:

Amerykański Departament Energii (DOE) ogłosił w czwartek zawarcie porozumień z 24 podmiotami — od gigantów technologicznych, takich jak Microsoft, Google, Nvidia, Amazon Web Services i IBM, po startupy i instytuty badawcze — aby wspólnie rozwijać Genesis Mission, ogólnokrajowy program wykorzystujący sztuczną inteligencję do przyspieszania badań naukowych oraz wzmacniania zdolności energetycznych i bezpieczeństwa narodowego USA.

Resort podkreśla, że inicjatywa ma zwiększyć produktywność naukową i zmniejszyć zależność od zagranicznych technologii. Wśród partnerów znalazły się również Intel, Oracle i OpenAI.

Współpraca koncentrować się będzie na rozwoju modeli AI do zastosowań w takich obszarach jak energetyka jądrowa, komputery kwantowe, robotyka czy optymalizacja łańcuchów dostaw. Program realizuje cele zapisane w niedawnym rozporządzeniu wykonawczym, które nakazuje szersze wykorzystanie sztucznej inteligencji w innowacjach energetycznych, zaawansowanej produkcji i obronności.

Genesis Mission bazuje na wcześniejszych partnerstwach DOE z sektorem technologicznym, m.in. przy wdrażaniu systemów superkomputerowych w laboratoriach narodowych Argonne i Los Alamos. Departament zapowiada dalsze rozszerzanie współpracy z uczelniami i organizacjami non-profit, licząc na znaczące przyspieszenie tempa odkryć naukowych.

 

Foto: istock
Czytaj dalej

News USA

Ford ogranicza plany elektryfikacji. Nie będzie elektrycznego F-150 Lightning

Opublikowano

dnia

Autor:

Ford Motor Co. ogłosił w poniedziałek znaczącą korektę swojej strategii elektryfikacji, rezygnując z produkcji w pełni elektrycznego pick-upa F-150 Lightning na rzecz jego wersji o wydłużonym zasięgu, łączącej napęd elektryczny z silnikiem spalinowym. Decyzja zapadła po rosnących stratach finansowych oraz słabnącym popycie na auta elektryczne w USA.

Koncern, który od 2023 r. stracił na działalności związanej z EV już 13 mld dolarów, zapowiedział, że w czwartym kwartale odnotuje dodatkowy 19,5-miliardowy koszt związany z segmentem elektryków.

W ramach zmian Ford przekształci Tennessee Electric Vehicle Center – dotąd kluczowy element kompleksu BlueOval City – w Tennessee Truck Plant, gdzie produkowane będą tańsze, spalinowe ciężarówki. W zakładzie w Ohio powstanie natomiast nowy van w wersji benzynowej i hybrydowej.

To zmiana wymuszona przez klientów, która ma stworzyć silniejszy, bardziej odporny i rentowny Ford” – oświadczył prezes Jim Farley. Podkreślił, że firma przesuwa kapitał w stronę segmentów o wyższej stopie zwrotu, takich jak pojazdy użytkowe, hybrydy i nowy biznes magazynowania energii.

Ford przewiduje, że do 2030 r. połowa globalnej sprzedaży koncernu będzie pochodzić z hybryd, pojazdów o przedłużonym zasięgu oraz pełnych EV – wobec 17 proc. udziału w tym roku.

Eksperci oceniają, że rezygnacja z elektrycznego F-150 nie jest zaskoczeniem po tym, jak model nie wypełnił założonych mocy produkcyjnych. „To decyzja przesądzająca o przyszłości BlueOval City” – komentował Sam Fiorani z AutoForecast Solutions.

Ford nie jest jedynym producentem modyfikującym plany. Sprzedaż EV w USA wciąż rośnie wolniej, niż oczekiwano – w 2024 r. stanowiły one ok. 8 proc. nowych rejestracji, a potencjalnych nabywców zniechęcają wysoka cena (średnio 58,6 tys. dolarów) i ograniczenia infrastruktury ładowania.

BlueOval_City

BlueOval_City

Od czasu powrotu Donalda Trumpa do Białego Domu administracja federalna wycofuje wsparcie dla elektromobilności, znosi ulgi podatkowe na EV i luzuje normy emisji oraz zużycia paliwa. Zdaniem analityków połączenie słabszego popytu i bardziej liberalnej polityki klimatycznej skłania producentów do rewizji strategii.

Elektryki wciąż są przyszłością, ale przejście na nie potrwa dłużej, niż obiecywali producenci” – podkreślił Fiorani.

 

Foto: Matti Blume, Arctyx creative
Czytaj dalej

News USA

Liczba wniosków o zasiłek dla bezrobotnych spadła o 13 tys., choć rynek pracy słabnie

Opublikowano

dnia

Autor:

Z danych Departamentu Pracy wynika, że liczba nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych spadła w minionym tygodniu o 13 tys., utrzymując się wciąż w historycznie korzystnym przedziale. Jednocześnie rosną obawy o kondycję amerykańskiego rynku pracy.

Tempo zatrudnienia wyraźnie osłabło — od marca średni miesięczny przyrost etatów wynosi zaledwie 35 tys. Ekonomiści wskazują, że wpływ na to mają niepewność związana z taryfami wprowadzonymi przez Prezydenta Donalda Trumpa oraz utrzymujące się skutki wysokich stóp procentowych.

Rezerwa Federalna obniżyła niedawno główną stopę procentową o 0,25 pkt proc., po raz trzeci z rzędu. Szef Fed Jerome Powell podkreślił, że decyzja wynikała z obaw, iż rynek pracy jest słabszy, niż sugerują oficjalne dane — a ostatnie statystyki mogą zostać skorygowane w dół.

W ostatnich tygodniach o planowanych redukcjach zatrudnienia informowały m.in. UPS, General Motors, Amazon i Verizon. Eksperci przypominają, że skutki takich decyzji mogą pojawić się w danych rządowych dopiero po kilku miesiącach.

 

Foto: istock/Jovanmandic/
Czytaj dalej
Reklama

Popularne

Kalendarz

styczeń 2022
P W Ś C P S N
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

Nasz profil na fb

Popularne w tym miesiącu