Połącz się z nami

News USA

Mechanicy Boeinga kończą 53-dniowy strajk i zatwierdzają nową umowę kontraktową

Opublikowano

dnia

Mechanicy Boeinga przegłosowali w poniedziałek nową umowę kontraktową, kończąc ponad 53-dniowy strajk, który znacząco wpłynął na produkcję firmy. Związek zawodowy, reprezentujący około 33 000 pracowników, zaakceptował ofertę kontraktu stosunkiem głosów 59% na „tak”, co oznacza zakończenie długiego konfliktu, który skupiał się na postulatach wyższych wynagrodzeń i przywrócenia tradycyjnych planów emerytalnych.

Warunki nowej umowy: wyższe wynagrodzenia i premie, ale bez przywrócenia emerytur

Nowa umowa gwarantuje wzrost płac o 38% dla członków związku oraz jednorazową premię ratyfikacyjną w wysokości 12 000 USD. To znaczący krok naprzód wobec wcześniejszej propozycji podwyżki o 25%, ale nadal poniżej pierwotnych żądań związkowców, którzy domagali się 40% podwyżki.

Boeing nie spełnił jednak jednego z kluczowych postulatów – przywrócenia tradycyjnego planu emerytalnego, który firma zlikwidowała w 2014 roku. Zamiast tego zwiększył swoje składki na plany 401(k), co jednak nie usatysfakcjonowało wszystkich członków związku.

Głębokie problemy Boeinga: straty, opóźnienia i wyzwania na przyszłość

Trwający niemal osiem tygodni strajk mocno obciążył Boeinga, który już wcześniej zmagał się z poważnymi problemami finansowymi. W trzecim kwartale 2024 roku firma zanotowała rekordową stratę na poziomie 6 miliardów dolarów – jedną z największych w swojej historii.

Przerwa w pracy dodatkowo opóźniła produkcję samolotów w zakładach w Everett i okolicach północno-zachodniego Pacyfiku, pogłębiając problemy, z jakimi firma mierzyła się już wcześniej w związku z wyzwaniami w sektorach lotniczym i obronnym.

Trudne negocjacje i historyczne tło

Strajk zorganizowany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Mechaników i Pracowników Lotnictwa miał burzliwy przebieg. W odpowiedzi na pierwszą ofertę Boeinga, którą pracownicy odrzucili zdecydowaną większością, firma przedstawiła drugą, bardziej korzystną propozycję, ale ta także nie uzyskała wymaganej akceptacji. Dopiero trzecia wersja, którą związek ocenił jako najbardziej rozsądną, spotkała się z poparciem i zakończyła protest.

Ostatni strajk mechaników Boeinga w 2008 roku także trwał blisko osiem tygodni i kosztował firmę około 2 miliardów dolarów. Tegoroczne straty wynikające z zatrzymania produkcji i dodatkowych kosztów związanych z negocjacjami mogą okazać się jeszcze wyższe.

Perspektywy na przyszłość

Chociaż umowa pozwala Boeingowi wznowić produkcję i poprawić sytuację finansową, przed firmą nadal stoją duże wyzwania. Problemy związane z kontrolą jakości, utrzymaniem terminowości produkcji i zapewnieniem odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa pozostają aktualne.

Boeing musi teraz odzyskać zaufanie swoich pracowników i inwestorów, jednocześnie starając się przywrócić swoją dawną reputację jako lidera w branży lotniczej.

 

Źródło: npr
Foto: IAM Automotive Lodge 777

News Chicago

Byline Bank jednym z najlepszych miejsc pracy w Chicago i Illinois w 2024 roku

Opublikowano

dnia

Autor:

Byline Bank został uznany przez Chicago Sun-Times za jedno z najlepszych miejsc pracy w Chicago, zajmując miejsce w czołowej 25-tce firm w mieście i plasując się na szóstym miejscu wśród dużych przedsiębiorstw. Dodatkowo, organizacja Best Companies Group oraz Illinois Society for Human Resource Management przyznały Byline Bank tytuł jednego z najlepszych pracodawców w stanie Illinois.

„Jesteśmy zaszczyceni, że Byline Bank otrzymał tak prestiżowe wyróżnienia w Chicago i Illinois. Opinie naszych pracowników miały tu decydujące znaczenie, co czyni te nagrody jeszcze bardziej wartościowymi” – powiedziała Dana Rose, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Byline Bank. „Dążymy do tworzenia atmosfery współpracy i otwartości, w której każdy pracownik może wpływać na nasz rozwój”.

Program Chicago’s Best Workplaces, stworzony przez Chicago Sun-Times oraz Best Companies Group, ma na celu wyróżnianie firm, które przyczyniają się do rozwoju gospodarki i poprawy warunków pracy w regionie.

Natomiast Best Workplaces in Illinois jest coroczną inicjatywą, realizowaną przez Best Companies Group przy współpracy z Illinois Society for Human Resource Management, mającą na celu uhonorowanie najlepszych pracodawców w całym stanie.

Firmy biorące udział w obu programach przechodzą dwuczęściowy proces oceny. Pierwsza część to analiza polityki, procedur, filozofii firmy oraz danych demograficznych, co odpowiada za około 25% całkowitej oceny. W drugiej części kluczową rolę odgrywa ankieta pracownicza, stanowiąca pozostałe 75% wyniku i mierząca poziom zadowolenia oraz doświadczenia zawodowe pracowników.

Procesem rekrutacji do badania zajmuje się Best Companies Group, która na tej podstawie opracowuje ostateczny ranking.

Nagrody dla Byline Bank potwierdzają zaangażowanie banku w tworzenie sprzyjającego rozwoju środowiska pracy, a jednocześnie motywują do dalszego umacniania pozycji wśród najbardziej pożądanych miejsc pracy w regionie.

 

Źródło: dailyherald
Foto: Byline Bank
Czytaj dalej

News USA

Kroger wypłaci 1,37 miliarda dolarów w ramach ugody dotyczącej kryzysu opioidowego

Opublikowano

dnia

Autor:

W poniedziałek sieć sklepów spożywczych Kroger sfinalizowała ugodę o wartości 1,37 miliarda dolarów z 30 stanami USA, kończąc tym samym postępowania prawne dotyczące roli, jaką jej apteki odegrały w kryzysie opioidowym. Środki z ugody zostaną przeznaczone na wsparcie programów zapobiegania uzależnieniom od opioidów, leczenia i rehabilitacji.

Prokuratorzy generalni z różnych stanów podkreślają znaczenie tych funduszy w walce z epidemią opioidów. Prokurator generalny Karoliny Północnej, Josh Stein, oświadczył: „Te fundusze pomogą ludziom przetrwać, otrzymać leczenie i rozpocząć proces zdrowienia. Zmuszamy również firmy farmaceutyczne do zmiany praktyk, by zapobiec uzależnieniu kolejnych osób od tych śmiertelnie niebezpiecznych leków”.

Prokurator generalny Tennessee, Jonathan Skrmetti, dodał, że „ugoda z Kroger stanowi istotny krok w walce Tennessee z epidemią opioidów”, a środki z tej ugody pomogą w odbudowie rodzin i społeczności dotkniętych kryzysem.

Umowa z Kroger jest kolejną w serii dużych ugód zawieranych przez stanowe władze USA z firmami zaangażowanymi w produkcję i dystrybucję opioidów. W ostatnich latach wiele stanów pozwało producentów leków, dystrybutorów i sieci aptek za ich rolę w rozpowszechnianiu silnie uzależniających środków przeciwbólowych.

W ramach zawartych wcześniej ugód firmy takie jak Janssen Pharmaceuticals, Cardinal Health, AmerisourceBergen, CVS, Walgreens i Walmart zobowiązały się wypłacić miliardowe odszkodowania. Środki te wspierają programy prewencyjne, leczenie uzależnień i powrót do zdrowia osób dotkniętych kryzysem opioidowym.

Przedstawiciele Kroger, choć nie przyznali się do winy ani odpowiedzialności w ramach ugody, zapowiedzieli, że pierwsze płatności trafią do beneficjentów na początku 2025 roku. Firma zadeklarowała również, że „od lat jest liderem w walce z nadużywaniem opioidów” oraz że będzie kontynuować działania na rzecz bezpieczeństwa pacjentów.

W ramach porozumienia Kroger zobowiązał się do wprowadzenia nowych procedur w swoich aptekach, które umożliwią dokładniejsze monitorowanie i raportowanie danych dotyczących recept na opioidy. Firma planuje wzmocnić kontrolę nad wydawaniem tych leków, aby zmniejszyć ryzyko nielegalnego przepływu opioidów na rynku.

 

Źródło: scrippsnews
Foto: istock/jetcityimage/
Czytaj dalej

News USA

Wendy’s zamknie 140 nierentownych restauracji do końca roku, ale otworzy nowe

Opublikowano

dnia

Autor:

Gigant fast-foodów Wendy’s ogłosił zamknięcie 140 nierentownych restauracji do końca 2024 roku. Ta decyzja wpisuje się w strategię „optymalizacji sieci restauracji” – Wendy’s chce wzmocnić rentowność swojej sieci poprzez modernizację i przenoszenie działalności do lepszych lokalizacji.

Dyrektor generalny Wendy’s, Kirk Tanner, wyjaśnił, że firma przeprowadziła szczegółową analizę wyników sprzedaży, aby wyłonić restauracje, które są przestarzałe lub działają na obszarach o niskiej rentowności.

Sieć planuje otworzyć nowe restauracje w lokalizacjach o wyższym potencjale sprzedażowym i lepszej dostępności. Firma przewiduje, że liczba nowych otwarć zrównoważy zamknięcia, co zapewni stabilny poziom liczby restauracji w 2024 roku. Docelowo Wendy’s dąży do przyspieszenia wzrostu sieci o 3-4% w 2025 roku.

Optymalizacja sieci to tylko część szerszej strategii Wendy’s na globalną ekspansję i zwiększenie rentowności marki. Sieć planuje otworzyć w tym roku 250–300 nowych restauracji na całym świecie, a do końca 2024 roku łączna liczba nowych otwarć ma przekroczyć 500 lokalizacji. Firma inwestuje również w analizę danych, aby identyfikować najlepsze rynki dla nowych lokali i podejmować bardziej trafne decyzje co do ich lokalizacji.

Utrzymanie pozycji na rynku i wzrost przychodów

Pomimo trudności związanych z nierentownymi lokalizacjami, Wendy’s nadal notuje pozytywne wyniki finansowe. W ostatnim kwartale firma przekroczyła oczekiwania analityków, osiągając przychody w wysokości 566,7 mln dolarów, co stanowi wzrost o 2,9% rok do roku.

Sieć nieustannie dba o swoją pozycję w kategorii fast food, przyciągając klientów atrakcyjnymi promocjami i nowymi ofertami w menu.

Wendy’s, dostosowując się do wymogów rynku i konkurencji, stawia na długoterminowy wzrost i rentowność. Zamknięcie niektórych restauracji pozwoli na skierowanie zasobów w bardziej obiecujące obszary, co ma umocnić pozycję marki zarówno na rynku krajowym, jak i globalnym.

 

Źródło: foxbusiness
Foto: istock/JHVEPhoto/
Czytaj dalej
Reklama
Reklama

Facebook Florida

Facebook Chicago

Reklama

Kalendarz

listopad 2024
P W Ś C P S N
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  

Popularne w tym miesiącu