W czwartek Jensen Huang, wieloletni dyrektor generalny Nvidii, zrezygnował ze stanowiska ze skutkiem natychmiastowym. Decyzja nastąpiła po ujawnieniu jego pozamałżeńskiego związku z kobietą podejrzewaną o współpracę z chińskim wywiadem. Skandal wywołał pytania o bezpieczeństwo amerykańskich technologii oraz wielomiliardowe transakcje związane z zaawansowanymi procesorami Nvidii.

Kim jest Alice Huang i jakie miała powiązania biznesowe?

W centrum sprawy znalazła się Alice Huang, znana również pod chińskim nazwiskiem Huang Le, niespokrewniona z byłym szefem Nvidii. Kobieta wcześniej pracowała jako reporterka telewizyjna w Chinach, a w listopadzie 2015 roku została zastępczynią dyrektora generalnego firmy inwestycyjnej Shanghai Hexi Investment Management.

Przedsiębiorstwo założył Kang Wei, który później został jej mężem. W marcu 2023 roku Alice Huang objęła stanowisko dyrektora zarządzającego singapurskiej firmy Megaspeed International, wcześniej działającej pod nazwą 7Road International. Kontrolę nad spółką przejęło wówczas przedsiębiorstwo Huang Le Ltd.

W czerwcu 2023 roku powstała również firma Shanghai Century Litong, zajmująca się usługami chmurowymi. Udziały w niej posiadał podmiot powiązany z siostrą Alice Huang, Huang Yu. W październiku tego samego roku Nvidia przyznała Shanghai Century Litong status preferowanego partnera chmurowego, zapewniający priorytetowy dostęp do procesorów firmy.

Około listopada 2023 roku udziały Megaspeed przeniesiono do singapurskiej spółki Swiftdata, a Alice Huang przestała figurować jako dyrektor przedsiębiorstwa.

Miliardowe zakupy procesorów Nvidii

W kolejnych miesiącach Megaspeed znacząco zwiększyła skalę działalności. Według dokumentów finansowych przeanalizowanych przez Reuters wartość aktywów spółki wzrosła z 33 milionów dolarów w 2023 roku do 3 miliardów dolarów w 2024 roku.

Analiza dokumentacji transportowej przeprowadzona przez Culper Research wskazuje, że od grudnia 2024 roku do początku 2026 roku malezyjska spółka zależna Megaspeed, Speedmatrix, sprowadziła produkty o wartości około 4 miliardów dolarów od producenta urządzeń wykorzystujących procesory Nvidii.

Na początku 2025 roku Alice Huang i Kang Wei mieli wspólnie przedstawiać chińskim inwestorom projekt centrum danych w Azji Południowo-Wschodniej. Według Financial Times zapewniali o możliwości pozyskiwania procesorów graficznych GPU i wskazywali Alibabę jako jednego z klientów.

Megaspeed oświadczyła w czwartek, że przestrzegała amerykańskiego prawa.

Spotkania z Jensenem Huangiem i zainteresowanie służb

Kontakty Alice Huang z szefem Nvidii były dokumentowane przez kilka lat. 7 czerwca 2024 roku firma NetThunder opublikowała zdjęcie przedstawiające oboje w towarzystwie innych menedżerów technologicznych w barze w Tajpej na Tajwanie.

Kolejne nagranie, wykonane 22 maja 2025 roku, pokazywało ich podczas kolacji w restauracji San Liu Shi Fu w Tajpej, w okresie odbywania się konferencji technologicznej Computex. Bliskość ich relacji wzbudzała pytania inwestorów już w maju 2026 roku.

Tymczasem w lutym 2025 roku Singapur rozpoczął dochodzenie dotyczące Megaspeed i kilku innych przedsiębiorstw, podejrzewanych między innymi o składanie nieprawdziwych deklaracji związanych z zakupami serwerów.

W lutym 2026 roku chińska policja zatrzymała Kanga Weia w związku z podejrzeniem manipulacji kursami akcji. W tym samym miesiącu Singapur zakazał Alice Huang ponownego wjazdu do kraju, po tym jak miała umniejszać swoją rolę w działalności Megaspeed podczas prowadzonego postępowania.

Biały Dom został ostrzeżony o możliwym zagrożeniu

Jensen Huang utrzymywał w tym okresie bliskie kontakty z administracją Prezydenta Donalda Trumpa. 31 stycznia 2025 roku spotkał się z prezydentem w Białym Domu, rozpoczynając serię rozmów podczas jego drugiej kadencji.

Jensen Huang

W lipcu 2025 roku Huang poinformował, że Nvidia uzyskała zgodę administracji na sprzedaż do Chin zaawansowanych procesorów H20 wykorzystywanych w sztucznej inteligencji. W tym samym miesiącu spółka jako pierwsza notowana na giełdzie osiągnęła wartość rynkową 4 bilionów dolarów.

Według New York Times przed podróżą Trumpa do Pekinu w maju 2026 roku Sekretarz Stanu Marco Rubio ostrzegł prezydenta przed zagrożeniem kontrwywiadowczym wynikającym z relacji Huanga z Alice Huang. Miało to być drugie ostrzeżenie przekazane Trumpowi przez amerykański wywiad.

Mimo tych informacji Jensen Huang dołączył 12 maja do prezydenckiej delegacji, wsiadając na pokład Air Force One na Alasce przed dwudniową wizytą w Pekinie. Później uczestniczył także w uroczystej kolacji wydanej 24 września w Białym Domu na cześć chińskiego przywódcy Xi Jinpinga.

Huang wraz z Markiem Zuckerbergiem i Elonem Muskiem podczas lunchu poświęconego sztucznej inteligencji, zorganizowanego przez prezydenta USA Donalda Trumpa w Białym Domu, 29 września 2026 r.

29 września Jensen Huang wziął udział w wydarzeniu poświęconym sztucznej inteligencji w Białym Domu i podpisał dobrowolne standardy bezpieczeństwa AI.

Ujawnienie romansu i niezależne śledztwo Nvidii

Przełom nastąpił 8 listopada 2026 roku, kiedy Jensen Huang przyznał w wiadomości do pracowników Nvidii, że utrzymywał pozamałżeński związek. Tego samego dnia rada dyrektorów spółki ogłosiła rozpoczęcie niezależnego dochodzenia w związku z doniesieniami, że jej szef mógł stać się celem działań zagranicznego wywiadu.

New York Times poinformował, że ustalenia amerykańskich służb, oparte na działaniach obserwacyjnych, sugerowały przekazywanie przez Alice Huang informacji bezpośrednio do Pekinu. Doniesienia te dotyczyły podejrzeń wywiadowczych, a nie prawomocnie stwierdzonej winy kobiety.

Siedziba firmy Nvidia w Santa Clara w Californii

9 listopada Donald Trump poinformował podczas konferencji prasowej w Białym Domu, że rozmawiał z Huangiem. Według prezydenta szef Nvidii zapewniał, że nie wiedział o domniemanych powiązaniach Alice Huang z chińskimi służbami. Trump wyraził również współczucie dla menedżera, nie precyzując, kiedy dokładnie dowiedział się o podejrzeniach.

Kolejne doniesienia i natychmiastowa rezygnacja

11 listopada New York Times opublikował kolejne informacje dotyczące życia prywatnego Huanga, ujawniając jego romans z Kimberly Powell, podległą mu pracownicą Nvidii. Dzień później, 12 listopada 2026 roku, rada dyrektorów Nvidii poinformowała o rezygnacji Jensena Huanga ze stanowiska dyrektora generalnego ze skutkiem natychmiastowym.

Odejście jednego z najbardziej rozpoznawalnych liderów branży technologicznej nastąpiło w okresie szczególnego znaczenia amerykańskich procesorów dla rozwoju sztucznej inteligencji oraz napięć między Stanami Zjednoczonymi a Chinami. Sprawa pozostawiła pytania dotyczące bezpieczeństwa informacji, relacji biznesowych i nadzoru nad strategicznymi technologiami.

Źródło: cbs
Foto: YouTube, The White House, Raysonho, Coolcaesar, Anderseidesvik

Produkcja robotów humanoidalnych w Stanach Zjednoczonych może osiągnąć od 300 do 400 tysięcy sztuk rocznie do 2030 roku, a do 2035 roku wzrosnąć nawet do 1,5 miliona. Tak wynika z najnowszego raportu banku inwestycyjnego JPMorgan, który przewiduje szybki rozwój rynku robotów przypominających ludzi.

Brak pracowników przyspiesza rozwój robotyki

Według analityków JPMorgan głównymi czynnikami napędzającymi rozwój robotów humanoidalnych są niedobory siły roboczej, poprawiająca się opłacalność technologii oraz rosnące możliwości produkcyjne amerykańskich przedsiębiorstw.

Największe zainteresowanie nowymi rozwiązaniami obserwowane jest w przemyśle, logistyce i magazynowaniu. Firmy coraz częściej przechodzą od prezentowania prototypów do przygotowań do komercyjnego wykorzystania robotów na większą skalę.

Administracja Trumpa może wesprzeć krajową produkcję

Raport wskazuje również na możliwy wpływ polityki handlowej administracji Prezydenta Donalda Trumpa. Amerykańskie władze uznały importowane roboty i maszyny przemysłowe za potencjalne zagrożenie dla bezpieczeństwa narodowego.

Według JPMorgan taka ocena może doprowadzić do wprowadzenia ceł lub innych środków mających zachęcić przedsiębiorstwa do rozwijania produkcji robotów na terenie Stanów Zjednoczonych. Działania te mogłyby przyspieszyć inwestycje w krajowy przemysł robotyczny.

Technologiczne bariery wciąż hamują rozwój

Pomimo optymistycznych prognoz analitycy zwracają uwagę na istotne ograniczenia. Największe wyzwania dotyczą dostępności podzespołów, danych potrzebnych do szkolenia sztucznej inteligencji, mocy obliczeniowej oraz zdolności fabryk do masowej produkcji.

Szczególnie trudne pozostaje opracowanie zaawansowanych robotycznych dłoni, precyzyjnych mechanizmów ruchu oraz systemów sztucznej inteligencji odpowiadających za sterowanie robotami i podejmowanie decyzji.

JPMorgan zaznacza, że w najbliższych latach tempo rozwoju branży będzie zależało przede wszystkim od możliwości usunięcia tych barier technologicznych i produkcyjnych.

Optimus firmy Tesla

Tesla i inni producenci walczą o rynek

Wśród najważniejszych amerykańskich platform robotów humanoidalnych raport wymienia Optimus firmy Tesla, Digit firmy Agility Robotics, Atlas firmy Boston Dynamics, roboty Figure AI oraz Apollo firmy Apptronik.

Większość amerykańskich producentów, z wyjątkiem Tesli, planuje obecnie osiągnięcie rocznej produkcji na poziomie od 10 do 30 tysięcy robotów. Pokazuje to skalę wyzwań związanych z realizacją prognozowanego wzrostu całego sektora.

Atlas firmy Boston Dynamics

Zdaniem analityków JPMorgan najbliższa dekada może przynieść zasadniczą zmianę w sposobie wykorzystywania robotów humanoidalnych. Technologia, która dotychczas była kojarzona przede wszystkim z pokazami i eksperymentami, ma stopniowo stawać się elementem codziennej pracy w amerykańskich zakładach przemysłowych i centrach logistycznych.

Źródło: fox32
Foto: Tesla, Boston Dynamics, Agility Robotics

Polymarket, popularna platforma umożliwiająca obstawianie wyników przyszłych wydarzeń, potwierdziła zwolnienia pracowników oraz rozwiązanie części umów z podwykonawcami. Zmiany są elementem szerszej restrukturyzacji firmy, która przygotowuje się do kolejnego etapu rozwoju. Decyzje kadrowe zapadły w okresie rosnącej konkurencji ze strony platformy Kalshi.

Zwolnienia w kilku kluczowych działach

Redukcje zatrudnienia w Polymarket objęły przede wszystkim zespoły marketingu, obsługi klientów oraz inżynierii. Według osoby zaznajomionej z sytuacją ponad połowę osób dotkniętych zmianami stanowili zewnętrzni współpracownicy, choć pracę straciła również część etatowych pracowników.

Przedstawiciele firmy wyjaśnili, że reorganizacja jest związana z rozwojem działalności i zatrudnieniem nowych menedżerów. Polymarket jednocześnie przyjmuje nowych pracowników, zmienia strukturę zespołów i rozstaje się z częścią dotychczasowej kadry.

Spółka zakwestionowała doniesienia sugerujące, że zwolnienia objęły 30 procent zatrudnionych. Nie ujawniła jednak dokładnej liczby osób, które straciły pracę, ani ich udziału w całkowitym zatrudnieniu.

Rozwiązanie kontraktów nastąpiło ze skutkiem od 4 listopada 2026 roku. Według informacji uzyskanych przez Reuters wiadomość została skierowana do podwykonawców, a nie do pracowników zatrudnionych na pełnych etatach.

Nowi menedżerowie przygotowują firmę do rozwoju

Zmiany personalne nastąpiły po przeglądzie potrzeb kadrowych i organizacji poszczególnych działów przeprowadzonym przez nowe kierownictwo Polymarket. Firma w ostatnich miesiącach wzmocniła zespół zarządzający doświadczonymi menedżerami.

We wrześniu stanowisko pierwszego w historii spółki dyrektora finansowego objął Warren Jenson. Wcześniej do Polymarket dołączył również były menedżer Ubera Travis VanderZanden, który został dyrektorem odpowiedzialnym za rozwój firmy.

Założycielem i dyrektorem generalnym Polymarket pozostaje Shayne Coplan, który 7 października uczestniczył w konferencji kryptowalutowej TOKEN2049 w Singapurze.

Shayne Coplan

Kalshi wyprzedza Polymarket pod względem obrotów

Restrukturyzacja zbiega się z nasilającą się rywalizacją na rynku platform prognostycznych, pozwalających użytkownikom zawierać transakcje związane z przewidywanymi wynikami wydarzeń politycznych, gospodarczych i społecznych.

Według Reuters konkurencyjna platforma Kalshi wyprzedziła Polymarket pod względem miesięcznego wolumenu obrotów. Rosnąca presja konkurencyjna stanowi dodatkowe wyzwanie dla spółki, która zamierza zwiększać skalę działalności.

Przedstawiciele Polymarket podkreślają, że pomimo zwolnień firma nadal planuje rozwój i kolejne rekrutacje. Restrukturyzacja ma dostosować jej organizację do nowych celów biznesowych i przygotować ją do dalszej rywalizacji na dynamicznie rozwijającym się rynku.

Źródło: foxbusiness
Foto: Britannica, Polymarket