Mężczyźni w Ameryce zarabiają średnio dużo więcej od kobiet. Według najnowszych danych Biura Spisu Ludności we wszystkich grupach wiekowych średnie roczne zarobki kobiet stanowiły 82% zarobków mężczyzn zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Ta różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest mniejsza, gdy kobiety są młodsze.

Kobiety poniżej 30 roku życia zarabiają średnio 93 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę na porównywalnej pozycji.

Nowe badanie przeprowadzone przez Pew Research Center, które przeanalizowało dane Biura Spisu Ludności z lat 2015-2019, zagłębia się w to, gdzie dokładnie występują te zmniejszające się różnice w wynagrodzeniach.

W 22 dużych metropoliach, w tym w Nowym Jorku, Waszyngtonie i Los Angeles, kobiety poniżej 30 roku życia zarabiały tyle samo lub znacznie więcej niż ich rówieśnicy.

„Kobiety są na równi z mężczyznami we wczesnych latach wchodzenia na rynek pracy, około dwudziestego roku życia” – poinformował Richard Fry, starszy ekonomista odpowiedzialny za badanie Pew Research.

„W miarę, jak podążasz za nimi z biegiem czasu, różnica w wynagrodzeniach się powiększa”.

Spośród 250 głównych obszarów metropolitalnych USA przeanalizowanych w badaniu, w 22, kobiety poniżej 30 roku życia pracujące w pełnym wymiarze godzin były na poziomie lub powyżej wysokości płacy mężczyzn.

Są to:

• Barnstable Town, Massachusetts (112%)
• Champaign-Urbana, Illinois (102%)
• Flagstaff, Arizona (100%)
• Gainesville, Florida (110%)
• Iowa City, Iowa (101%)
• Lebanon, Pennsylvania (102%)
• Los Angeles-Long Beach-Anaheim metro region (100%)
• Morgantown, West Virginia (114%)
• Naples-Immokalee-Marco Island, Florida metro region (108%)
• New York City-Newark-Jersey City region (102%)
• Oxnard-Thousand Oaks-Ventura, California (100%)
• Richmond, Virginia (100%)
• Sacramento-Roseville-Arden-Arcade, California (101%)
• San Angelo, Texas (102%)
• San Diego-Carlsbad, California (105%)
• San Luis Obispo-Paso Robles-Arroyo Grande, California (100%)
• Santa Maria-Santa Barbara, California (101%)
• Honolulu, Hawaii (100%)
• Washington-Arlington-Alexandria, D.C. metro region (102%)
• Wenatchee, Washington (120%)
• Winston-Salem, North Carolina (101%)
• Yuba City, California (105%)

Według analizy Pew, te obszary miejskie obejmują około 16% wszystkich młodych kobiet pracujących w pełnym wymiarze godzin przez cały rok w Ameryce.

Obszary metropolitalne Środkowego Zachodu charakteryzowały się największymi różnicami płci wśród młodych pracowników, przy czym kobiety zarabiały około 90% zarobków swoich kolegów.

W metropoliach południowych i zachodnich zarabiały około 95%, a na północnym wschodzie 94%.

Miasta uniwersyteckie, które przyciągają młodych ludzi, takie jak Morgantown w Wirginii Zachodniej, San Diego w Kalifornii i Gainesville na Florydzie, znalazły się na liście powyżej parytetu dla młodych kobiet, podobnie jak główne regiony miejskie, takie jak Nowy Jork.

„Wiemy, że miasta uniwersyteckie mają tendencję do zatrzymywania ludzi, którzy tam chodzą na studia”, stwierdziła Linda Babcock, ekonomistka z Carnegie Mellon University, która bada różnice między płciami w negocjacjach i awansach.

„Edukacja stworzy więcej możliwości dla kobiet w większej liczbie pracowników umysłowych, wyspecjalizowanych, a te będą bardziej opłacane niż te, które będą mieli mężczyźni, którzy mają mniejsze szanse na wykształcenie wyższe”.

Poziomy wykształcenia młodych pracowników mogą być jednym z czynników powodujących, że kobiety w tych regionach zarabiają więcej.

Fry wskazał na wyniki badań krajowych, według których więcej młodych kobiet ma dziś szansę na uzyskanie tytułu licencjata niż mężczyzn.

„Wysokość parytetu płac jest pozytywnie związana z tym, o ile lepiej wykształcone młode kobiety są niż młodzi mężczyźni mieszkający w tym obszarze miejskim” – oświadczył Fry.

„Młode kobiety naprawdę poprawiły swoje umiejętności, które wnoszą na rynek pracy” – dodał. „One znacznie wyprzedzają mężczyzn pod względem ukończenia studiów, co przyczynia się do zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach”.

Niestety po 30 roku życia różnica się powiększa.

Korzyści, które kobiety uzyskują na początku kariery, prawdopodobnie nie utrzymają się.

Badanie Pew Research przytacza dane ze spisu powszechnego pokazujące, że w 2000 r. kobieta w wieku od 16 do 29 lat pracująca w pełnym wymiarze godzin zarabiała średnio 88% tego, co młody mężczyzna pełniący podobną rolę.

Ale do 2019 r., kiedy ci pracownicy mieli od 35 do 48 lat, kobiety zarabiały tylko 80% tego, co ich rówieśnicy.

Fry uważa, że „kara za macierzyństwo” może być jednym z powodów, dla których kobiety z czasem tracą parytet.

Podczas gdy mężczyźni są postrzegani jako bardziej dojrzali i zaangażowani w swoją pracę, gdy mają dzieci, kobiety są postrzegane jako po pierwsze matki, a w dalszej kolejności jako pracownice.

Kobiety tracą średnio 4% godzinowych zarobków na każde dziecko, które mają, podczas gdy mężczyźni zarabiają 6% więcej, jak stwierdziła grupa badawcza Third Way, wykorzystując dane z dziesięcioleci z National Longitudinal Survey of Youth.

„Wiele kobiet poniżej 30. roku życia, zwłaszcza w dużych aglomeracjach miejskich, nie ma jeszcze dzieci i dlatego w swojej karierze nie została obciążona „karą za macierzyństwo” – tłumaczy Sarah Small, badaczka z Rutgers Center for Women and Work.

„Kiedy kobiety mają dzieci, często opuszczają pracę, aby zapewnić opiekę nad dziećmi, co oznacza, że ​​mają luki w CV, podczas których ich męscy odpowiednicy otrzymują awanse i podwyżki”.

Kobiety z dziećmi stoją w obliczu przegranej: są karane za przerwy w karierze i karane za pozostawanie na rynku pracy jako matki.

Badania wykazały, że menedżerowie ds. rekrutacji postrzegają matki jako mniej kompetentne i mniej zaangażowane w swoją pracę.

Babcock uważa, że nawet jeśli kobiety nie zostają matkami, są bardziej narażone na niekorzystną sytuację związaną z pracą, która z czasem nie zapewni im awansu.

Kiedy nie ma równej płacy za taką samą pracę, przyczynia się to do powstania różnicy w wynagrodzeniu.

„Pomaganie innym w pracy, szkolenie nowych pracowników, zatrudnianie stażystów letnich, planowanie przyjęcia biurowego, robienie notatek na spotkaniach… to rodzaje zadań, które trzeba wykonać, ale tak naprawdę nie pojawiają się w Twojej ocenie wyników, a nasze badania pokazują, że kobiety robią o wiele więcej niż mężczyźni” – wyjaśnia Babcock, która jest współautorem nadchodzącej książki „The No Club: Stopting a Women’s Dead-End Work”.

„Może to być naprawdę duży czynnik, dlaczego awans kobiet pozostaje w tyle za mężczyznami, ponieważ kobiety mają za zadanie wykonywać tę pracę”.

Ogólnie rzecz biorąc, badanie pokazuje, że młode kobiety mają przewagę w porównaniu z młodymi mężczyznami w niektórych miastach w Ameryce, ale mogą stracić tę przewagę w najlepszych latach kariery zawodowej.

„Badanie jest z pewnością zachęcające, ale przedstawia tylko wybraną grupę amerykańskich kobiet” – mówi Small.

„Nadal długa droga przed nami, aby zniwelować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całym kraju i we wszystkich grupach wiekowych”.

Źródło: huffpost

Foto: You Tube, istock/Harbucks