Połącz się z nami

News USA

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, pracując więcej. Tylko w 22 miastach jest inaczej

Opublikowano

dnia

Mężczyźni w Ameryce zarabiają średnio dużo więcej od kobiet. Według najnowszych danych Biura Spisu Ludności we wszystkich grupach wiekowych średnie roczne zarobki kobiet stanowiły 82% zarobków mężczyzn zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Ta różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest mniejsza, gdy kobiety są młodsze.

Kobiety poniżej 30 roku życia zarabiają średnio 93 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę na porównywalnej pozycji.

Nowe badanie przeprowadzone przez Pew Research Center, które przeanalizowało dane Biura Spisu Ludności z lat 2015-2019, zagłębia się w to, gdzie dokładnie występują te zmniejszające się różnice w wynagrodzeniach.

W 22 dużych metropoliach, w tym w Nowym Jorku, Waszyngtonie i Los Angeles, kobiety poniżej 30 roku życia zarabiały tyle samo lub znacznie więcej niż ich rówieśnicy.

„Kobiety są na równi z mężczyznami we wczesnych latach wchodzenia na rynek pracy, około dwudziestego roku życia” – poinformował Richard Fry, starszy ekonomista odpowiedzialny za badanie Pew Research.

„W miarę, jak podążasz za nimi z biegiem czasu, różnica w wynagrodzeniach się powiększa”.

Spośród 250 głównych obszarów metropolitalnych USA przeanalizowanych w badaniu, w 22, kobiety poniżej 30 roku życia pracujące w pełnym wymiarze godzin były na poziomie lub powyżej wysokości płacy mężczyzn.

Są to:

  • Barnstable Town, Massachusetts (112%)
  • Champaign-Urbana, Illinois (102%)
  • Flagstaff, Arizona (100%)
  • Gainesville, Florida (110%)
  • Iowa City, Iowa (101%)
  • Lebanon, Pennsylvania (102%)
  • Los Angeles-Long Beach-Anaheim metro region (100%)
  • Morgantown, West Virginia (114%)
  • Naples-Immokalee-Marco Island, Florida metro region (108%)
  • New York City-Newark-Jersey City region (102%)
  • Oxnard-Thousand Oaks-Ventura, California (100%)
  • Richmond, Virginia (100%)
  • Sacramento-Roseville-Arden-Arcade, California (101%)
  • San Angelo, Texas (102%)
  • San Diego-Carlsbad, California (105%)
  • San Luis Obispo-Paso Robles-Arroyo Grande, California (100%)
  • Santa Maria-Santa Barbara, California (101%)
  • Honolulu, Hawaii (100%)
  • Washington-Arlington-Alexandria, D.C. metro region (102%)
  • Wenatchee, Washington (120%)
  • Winston-Salem, North Carolina (101%)
  • Yuba City, California (105%)

Według analizy Pew, te obszary miejskie obejmują około 16% wszystkich młodych kobiet pracujących w pełnym wymiarze godzin przez cały rok w Ameryce.

Obszary metropolitalne Środkowego Zachodu charakteryzowały się największymi różnicami płci wśród młodych pracowników, przy czym kobiety zarabiały około 90% zarobków swoich kolegów.

W metropoliach południowych i zachodnich zarabiały około 95%, a na północnym wschodzie 94%.

Miasta uniwersyteckie, które przyciągają młodych ludzi, takie jak Morgantown w Wirginii Zachodniej, San Diego w Kalifornii i Gainesville na Florydzie, znalazły się na liście powyżej parytetu dla młodych kobiet, podobnie jak główne regiony miejskie, takie jak Nowy Jork.

„Wiemy, że miasta uniwersyteckie mają tendencję do zatrzymywania ludzi, którzy tam chodzą na studia”, stwierdziła Linda Babcock, ekonomistka z Carnegie Mellon University, która bada różnice między płciami w negocjacjach i awansach.

„Edukacja stworzy więcej możliwości dla kobiet w większej liczbie pracowników umysłowych, wyspecjalizowanych, a te będą bardziej opłacane niż te, które będą mieli mężczyźni, którzy mają mniejsze szanse na wykształcenie wyższe”.

Poziomy wykształcenia młodych pracowników mogą być jednym z czynników powodujących, że kobiety w tych regionach zarabiają więcej.

Fry wskazał na wyniki badań krajowych, według których więcej młodych kobiet ma dziś szansę na uzyskanie tytułu licencjata niż mężczyzn.

„Wysokość parytetu płac jest pozytywnie związana z tym, o ile lepiej wykształcone młode kobiety są niż młodzi mężczyźni mieszkający w tym obszarze miejskim” – oświadczył Fry.

„Młode kobiety naprawdę poprawiły swoje umiejętności, które wnoszą na rynek pracy” – dodał. „One znacznie wyprzedzają mężczyzn pod względem ukończenia studiów, co przyczynia się do zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach”.

Niestety po 30 roku życia różnica się powiększa.

Korzyści, które kobiety uzyskują na początku kariery, prawdopodobnie nie utrzymają się.

Badanie Pew Research przytacza dane ze spisu powszechnego pokazujące, że w 2000 r. kobieta w wieku od 16 do 29 lat pracująca w pełnym wymiarze godzin zarabiała średnio 88% tego, co młody mężczyzna pełniący podobną rolę.

Ale do 2019 r., kiedy ci pracownicy mieli od 35 do 48 lat, kobiety zarabiały tylko 80% tego, co ich rówieśnicy.

Fry uważa, że „kara za macierzyństwo” może być jednym z powodów, dla których kobiety z czasem tracą parytet.

Podczas gdy mężczyźni są postrzegani jako bardziej dojrzali i zaangażowani w swoją pracę, gdy mają dzieci, kobiety są postrzegane jako po pierwsze matki, a w dalszej kolejności jako pracownice.

Kobiety tracą średnio 4% godzinowych zarobków na każde dziecko, które mają, podczas gdy mężczyźni zarabiają 6% więcej, jak stwierdziła grupa badawcza Third Way, wykorzystując dane z dziesięcioleci z National Longitudinal Survey of Youth.

„Wiele kobiet poniżej 30. roku życia, zwłaszcza w dużych aglomeracjach miejskich, nie ma jeszcze dzieci i dlatego w swojej karierze nie została obciążona „karą za macierzyństwo” – tłumaczy Sarah Small, badaczka z Rutgers Center for Women and Work.

„Kiedy kobiety mają dzieci, często opuszczają pracę, aby zapewnić opiekę nad dziećmi, co oznacza, że ​​mają luki w CV, podczas których ich męscy odpowiednicy otrzymują awanse i podwyżki”.

Kobiety z dziećmi stoją w obliczu przegranej: są karane za przerwy w karierze i karane za pozostawanie na rynku pracy jako matki.

Badania wykazały, że menedżerowie ds. rekrutacji postrzegają matki jako mniej kompetentne i mniej zaangażowane w swoją pracę.

Babcock uważa, że nawet jeśli kobiety nie zostają matkami, są bardziej narażone na niekorzystną sytuację związaną z pracą, która z czasem nie zapewni im awansu.

Kiedy nie ma równej płacy za taką samą pracę, przyczynia się to do powstania różnicy w wynagrodzeniu.

„Pomaganie innym w pracy, szkolenie nowych pracowników, zatrudnianie stażystów letnich, planowanie przyjęcia biurowego, robienie notatek na spotkaniach… to rodzaje zadań, które trzeba wykonać, ale tak naprawdę nie pojawiają się w Twojej ocenie wyników, a nasze badania pokazują, że kobiety robią o wiele więcej niż mężczyźni” – wyjaśnia Babcock, która jest współautorem nadchodzącej książki „The No Club: Stopting a Women’s Dead-End Work”.

„Może to być naprawdę duży czynnik, dlaczego awans kobiet pozostaje w tyle za mężczyznami, ponieważ kobiety mają za zadanie wykonywać tę pracę”.

Ogólnie rzecz biorąc, badanie pokazuje, że młode kobiety mają przewagę w porównaniu z młodymi mężczyznami w niektórych miastach w Ameryce, ale mogą stracić tę przewagę w najlepszych latach kariery zawodowej.

„Badanie jest z pewnością zachęcające, ale przedstawia tylko wybraną grupę amerykańskich kobiet” – mówi Small.

„Nadal długa droga przed nami, aby zniwelować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całym kraju i we wszystkich grupach wiekowych”.

 

 

 

 

Źródło: huffpost
Foto: You Tube, istock/Harbucks

News USA

Miliony klientów AT&T mogą otrzymać odszkodowanie — już wysyłane są powiadomienia

Opublikowano

dnia

Autor:

at&T

Klienci AT&T mogą być uprawnieni do odszkodowania w ramach ugody zbiorowej, po serii poważnych naruszeń bezpieczeństwa, które miały miejsce w latach 2019 i 2024. Od 4 sierpnia wysyłane są powiadomienia do osób, które mogą się starać o odszkodowanie.

Dlaczego AT&T zgodziło się na ugodę zbiorową?

Sprawa dotyczy dwóch incydentów, które naruszyły prywatność milionów klientów.

  • W marcu 2024 roku firma ujawniła, że dane osobowe — w tym numery ubezpieczenia społecznego oraz hasła dostępu — ponad 7 milionów obecnych i 60 milionów byłych klientów zostały ujawnione w tzw. darknecie.

  • Kolejne naruszenie dotyczyło wycieku danych z drugiej połowy 2022 roku, które objęło niemal wszystkich użytkowników sieci komórkowej AT&T. Skradziono wówczas sześć miesięcy logów połączeń i wiadomości tekstowych. Dane klientów telefonii stacjonarnej, którzy mieli kontakt z numerami objętymi incydentem, również mogły zostać naruszone.

Przedstawiciele AT&T poinformowali, że naruszenie danych było możliwe z powodu nieautoryzowanego dostępu do zapisów przechowywanych w chmurze zewnętrznego dostawcy. Firma podkreśliła, że nie doszło do wycieku treści wiadomości ani połączeń, ani też danych takich jak daty urodzenia czy adresy.

Mimo że AT&T nie przyznało się do winy, firma zdecydowała się na ugodę, by zakończyć postępowanie zbiorowe.

Kto może złożyć roszczenie?

Ugoda obejmuje dwie grupy klientów:

  • Osoby, których dane zostały naruszone w wyniku incydentu z 2022 roku.
  • Osoby, które posiadały konto lub korzystały z usług AT&T i zostały dotknięte naruszeniem z 2024 roku.

Powiadomienia do uprawnionych klientów będą rozsyłane od 4 sierpnia do 17 października 2025 roku drogą mailową, SMS-ową oraz tradycyjną pocztą. Osoby z aktywnymi kontami będą mogły również sprawdzić szczegóły po zalogowaniu się online.

Jakie kwoty można otrzymać?

Kwoty odszkodowania różnią się w zależności od incydentu i udokumentowanych strat:

  • Klienci dotknięci naruszeniem z 2019 roku mogą otrzymać do 5 000 USD.
  • Klienci objęci naruszeniem z 2024 roku mogą liczyć na maksymalnie 2 500 USD.

Ostateczna wysokość wypłat zależeć będzie od liczby zgłoszeń oraz potwierdzonych strat poniesionych przez klientów.

Terminy, których nie można przegapić

  • 4 sierpnia – 17 października 2025 – wysyłka powiadomień do klientów.
  • 18 listopada 2025 – ostateczny termin składania roszczeń.
  • 3 grudnia 2025 – rozprawa sądowa w sprawie zatwierdzenia ugody.

AT&T

Jak sprawdzić, czy jesteś objęty ugodą?

Jeśli w przeszłości korzystałeś z usług AT&T (w szczególności między majem 2022 r. a listopadem 2022 r.), zwróć uwagę na wszelką korespondencję z firmy — e-maile, wiadomości tekstowe oraz listy. Użytkownicy z aktywnymi kontami mogą również otrzymać powiadomienia po zalogowaniu się do serwisu AT&T.


Więcej informacji na temat składania roszczeń oraz pełne szczegóły ugody zostaną udostępnione wraz z oficjalnym uruchomieniem procesu.

Źródło: nbc
Foto: AT&T,istock/wdstock/
Czytaj dalej

News USA

Trump otwiera drogę dla prywatnych inwestycji w planach 401(k)

Opublikowano

dnia

Autor:

Prezydent Donald Trump podpisał w czwartek rozporządzenie wykonawcze, które ma umożliwić włączenie inwestycji z rynku prywatnego i innych alternatywnych aktywów do amerykańskich planów emerytalnych, takich jak 401(k).

Zgodnie z informacją Białego Domu, dokument zobowiązuje Departament Pracy do ponownego przeanalizowania wytycznych dotyczących tego typu inwestycji w planach o zdefiniowanej składce oraz do doprecyzowania zasad, według których powiernicy mogą oferować fundusze alokacji aktywów obejmujące prywatne rynki.

Departament ma współpracować z Departamentem Skarbu i Komisją Papierów Wartościowych i Giełd (SEC), aby ustalić, czy konieczne są zmiany w przepisach. SEC z kolei rozważy własne regulacje, które ułatwią dostęp do takich aktywów w ramach planów inwestycyjnych kierowanych przez uczestników.

Co obejmują inwestycje prywatne?

Prywatny kapitał (private equity), fundusze venture capital, nieruchomości oraz fundusze hedgingowe – to przykłady aktywów, które nie są notowane na giełdach publicznych. Mogą one oferować wyższy potencjał zysków, ale również wyższe ryzyko niż tradycyjne akcje czy obligacje.

Bryan Corbett, prezes i dyrektor generalny Managed Funds Association (MFA), pochwalił inicjatywę:

„Rozszerzenie dostępu do alternatywnych inwestycji w ramach 401(k) zapewni większej liczbie Amerykanów dywersyfikację i narzędzia potrzebne do budowania majątku i bezpiecznej emerytury” – powiedział w rozmowie z Reuters.

Zwrot w polityce rządu

W 2020 roku Departament Pracy w administracji Donalda Trumpa uznał, że prywatny kapitał może być odpowiedzialnie uwzględniany w niektórych produktach inwestycyjnych – o ile powiernicy dokładnie przeanalizują ryzyko i koszty.

Rok później administracja Joe Bidena zmieniła stanowisko, informując, że „nie popiera ani nie rekomenduje” takich inwestycji.

plan 401k

Rynek reaguje

Zapowiedź nowego rozporządzenia już pobudziła branżę inwestycyjną.

Według The Wall Street Journal, Apollo Global Management i State Street wprowadziły fundusz z docelową datą wykupu zawierający komponent prywatnych rynków. Z kolei Blue Owl Capital ogłosił w tym tygodniu współpracę z Voya nad produktami inwestycyjnymi 401(k) obejmującymi tego typu aktywa.

Zródło: foxbusiness
Foto: TheWhite House, istock/ Andranik Hakobyan/
Czytaj dalej

BIZNES

Trump uruchamia nową falę ceł: Jak wpłyną na amerykańską gospodarkę?

Opublikowano

dnia

Autor:

Dzisiaj Donald Trump oficjalnie rozpoczął wdrażanie szeroko zakrojonych podwyżek ceł importowych, obejmujących towary z ponad 60 krajów oraz Unii Europejskiej. Nowe stawki celne, sięgające nawet 20%, zaczęły obowiązywać tuż po północy czasu wschodniego (EDT), realizując wcześniejsze zapowiedzi prezydenta o „odwrocie od wykorzystywania USA przez zagranicznych partnerów handlowych”.

Szeroki zakres ceł i nadzieje na inwestycje

Zgodnie z decyzją administracji Donalda Trumpa:

  • Unia Europejska, Japonia i Korea Południowa zostały objęte 15-procentowymi cłami,
  • Tajwan, Wietnam i Bangladesz20-procentowymi,
  • Na Indie nałożono dodatkowe 25% ceł w odpowiedzi na zakup rosyjskiej ropy, co podnosi całkowitą stawkę dla tego kraju do 50%.

Prezydent Trump wzywa jednocześnie największych partnerów handlowych USA do zainwestowania „setek miliardów dolarów” w amerykańską gospodarkę.

Retoryka sukcesu i niepewność co do skutków

Tuż po wejściu ceł w życie, Prezydent Trump pochwalił się sukcesem na swojej platformie Truth Social, pisząc „JEST PÓŁNOC!!! MILIARDY DOLARÓW Z CEŁ PŁYNĄ TERAZ DO STANÓW ZJEDNOCZONYCH AMERYKI!” W innym poście podkreślił, że środki te pochodzą od państw, które „przez lata wykorzystywały USA”.

Wystąpienie Trumpa z wcześniejszego popołudnia było utrzymane w optymistycznym tonie: „Myślę, że wzrost będzie bezprecedensowy” – stwierdził prezydent, podkreślając, że Stany Zjednoczone już pobierają „setki miliardów dolarów” z tytułu ceł. Nie był jednak w stanie określić dokładnej kwoty, tłumacząc, że ostateczne dane są nadal ustalane.

Gospodarka USA: w stronę ożywienia czy stagnacji?

Administracja Trumpa twierdzi, że zdecydowane kroki w polityce handlowej zapewnią większą jasność dla inwestorów, co z kolei ma pobudzić produkcję i zatrudnienie w kraju. Jednak dane gospodarcze pokazują mieszane sygnały.

donald trump cła

Od kwietnia – gdy prezydent po raz pierwszy zaczął wdrażać cła – odnotowano:

  • spowolnienie wzrostu zatrudnienia,
  • wzrost presji inflacyjnej,
  • spadek cen nieruchomości w kluczowych regionach.

Nowe cła wprowadzane są w warunkach organizacyjnego zamieszania. Nawet kluczowi partnerzy handlowi USA – w tym Szwajcaria – do ostatniej chwili nie byli pewni, czy nowe przepisy wejdą w życie 1 czy 2 sierpnia.

Szwajcarska delegacja, próbując uniknąć 39% ceł, zaproponowała kompromisowe 10%, jednak Donald Trump odrzucił ofertę, a prezydent Szwajcarii Karin Keller-Sutter opuściła Waszyngton bez porozumienia.

Dodatkowo, prezydent zapowiedział:

  • 100% cła na import chipów komputerowych,
  • kontynuację ceł na leki farmaceutyczne, co może silnie wpłynąć na ceny technologii i leków w USA.

Prawne kontrowersje i wątpliwości ekspertów

Pojawiają się pytania o legalność decyzji. Donald Trump oparł swoje działania na ustawie z 1977 roku, ogłaszając „stan wyjątkowy w gospodarce”, by umożliwić nakładanie ceł. W nadchodzących tygodniach amerykański sąd apelacyjny może jednak zakwestionować te uprawnienia.

Giełda i optymizm Białego Domu

Mimo napięć związanych z cłami, rynek akcji utrzymuje pozytywny trend. Indeks S&P 500 wzrósł o ponad 25% od kwietniowego minimum, a niedawna ustawa podatkowa podpisana przez Trumpa 4 lipca obniżyła podatki dochodowe, co dodatkowo ożywiło nastroje inwestorów.

Administracja uważa to za potwierdzenie, że amerykańska gospodarka wkracza w fazę dynamicznego rozwoju.

Źródło: cbs
Foto: YouTube, The White House
Czytaj dalej
Reklama

Popularne

Kalendarz

marzec 2022
P W Ś C P S N
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

Nasz profil na fb

Popularne w tym miesiącu