Dwie z najbardziej popularnych atrakcji w parku rozrywki Six Flags Great America w Gurnee – Maxx Force i Raging Bull – zostały tymczasowo wyłączone z użytku. Jak poinformował rzecznik parku, powodem są prace konserwacyjne. Na razie nie wiadomo, kiedy atrakcje zostaną ponownie uruchomione.

Rzecznik nie ujawnił szczegółów dotyczących zakresu prac prowadzonych przy kolejce Maxx Force, znanej z ekstremalnego przyspieszenia i wyścigowego charakteru. Podkreślił jedynie, że park „ma nadzieję na szybki powrót” tej atrakcji do użytku, jednak w środę nie ustalono jeszcze terminu ponownego otwarcia.

Z kolei Raging Bull, jedna z najbardziej rozpoznawalnych stalowych kolejek w USA, przechodzi gruntowną renowację. Modernizacja obejmuje przede wszystkim nową powłokę malarską w klasycznych kolorach – intensywnego pomarańczu i bordowego, charakterystycznych dla pierwotnej wersji przejazdu.

Przedstawiciele Six Flags planują zakończyć projekt przed końcem sezonu 2025, jeśli pozwolą na to warunki pogodowe.

Park działa w ograniczonym trybie – co zamiast rollercoasterów?

Od 18 sierpnia Six Flags Great America będzie otwarty jedynie w weekendy aż do Święta Pracy. Fani mocnych wrażeń mogą jednak liczyć na dodatkowe atrakcje w ramach Fright Fest, który ruszy 13 września i potrwa do 2 listopada. W programie przewidziano klimatyczne horrory i nowe „koszmary” dostępne w weekendy oraz wybrane wieczory w tygodniu.

Ponadto, w tym sezonie park wzbogacił się o nową kolejkę – Wrath of Rakshasa, która otworzyła się na początku lata i cieszy się dużym zainteresowaniem odwiedzających.

Źródło: nbc
Foto: Six Flags

Departament Transportu stanu Illinois (IDOT) rozpoczął nabór kierowców pługów śnieżnych, którzy będą utrzymywać drogi przejezdne w całym stanie w nadchodzącym sezonie zimowym. Zarówno stanowiska tymczasowe na pełen etat, jak i praca na godziny są dostępne w ramach corocznego programu „Snowbird”.

Kierowcy pługów śnieżnych odpowiadają za szybkie reagowanie na zmieniające się warunki pogodowe, odśnieżanie dróg i usuwanie lodu o każdej porze dnia i nocy, w tym w weekendy i święta – podał IDOT w oświadczeniu. Program obejmuje utrzymanie ponad 45 000 mil pasów ruchu w Illinois.

Wynagrodzenie za pracę na pełen etat zaczyna się od 6044 dolarów miesięcznie, a stawka godzinowa dla pracowników tymczasowych wynosi 27,79 dolara.

„Kierowcy pługów odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu płynności ruchu i bezpieczeństwa publicznego zimą” – podkreśliła Sekretarz Transportu stanu Illinois, Gia Biagi. „To świetna okazja do dobrze płatnej pracy, która może otworzyć drzwi do stałego zatrudnienia i kariery w IDOT. Zachęcamy do aplikowania już dziś!”

Kandydaci muszą posiadać prawo jazdy kategorii A lub B z odpowiednimi uprawnieniami (X lub N) i bez ograniczeń dotyczących hamulców pneumatycznych. Wymagane są również badania lekarskie oraz wzroku, testy na obecność narkotyków i alkoholu oraz sprawdzenie przeszłości kryminalnej.

Weterani są szczególnie zachęcani do składania aplikacji.

Zgłoszenia należy przesyłać do piątku na stronie https://illinois.jobs2web.com.

Źródło: nbc
Foto: istock

Według najnowszego raportu Departamentu Handlu i Możliwości Ekonomicznych stanu Illinois, w nadchodzących tygodniach setki pracowników z okolic Chicago mogą stracić pracę. Do końca roku planowane jest łącznie 444 zwolnień, a niektóre z nich będą kontynuowane nawet do kwietnia 2026 roku.

Największe redukcje w LSC Communications

Według danych zgłoszonych w ramach stanowej Ustawy o Powiadamianiu o Dostosowaniach i Rekrutacjach Pracowników (WARN), masowe zwolnienia w firmie LSC Communications w Bolingbrook rozpoczną się 5 września i potrwają do 13 października. Łącznie zlikwidowanych zostanie 180 stanowisk.

Pozostałe zwolnienia dotyczą m.in. firm: Compass Group (gastronomia), TreeHouse Foods, Inc. (produkcja przetworów owocowo-warzywnych), Community Development Institute Head Start (usługi socjalne i młodzieżowe), Ryder Integrated Logistics, Inc., Nordstrom Credit, Inc. oraz Elkay Plumbing Products Company.

Czym jest ustawa WARN?

Ustawa Illinois Worker Adjustment and Retraining Notification Act, znana jako ustawą WARN, została uchwalona w 1988 roku, aby zapewnić pracownikom wystarczający czas na przygotowanie się do utraty pracy i poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Zgodnie z prawem stanowym:

• Obowiązek powiadomienia dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 75 pracowników na pełen etat.
• Powiadomienie musi być wysłane z 60-dniowym wyprzedzeniem przed zwolnieniami grupowymi lub zamknięciem zakładu.
• Zwolnienie grupowe obejmuje:
  • 25 lub więcej pracowników, stanowiących co najmniej jedną trzecią załogi w danym zakładzie, lub
  • 250 lub więcej pracowników w jednym zakładzie.
• Zamknięcie zakładu dotyczy placówki zatrudniającej 50 lub więcej osób.

Przepisy uwzględniają różnice między wymogami stanowymi i federalnymi oraz dotyczą zarówno prywatnych firm nastawionych na zysk, jak i organizacji non-profit oraz podmiotów quasi-publicznych.

Dostęp do pełnej listy firm

Pełną listę przedsiębiorstw objętych ustawą WARN można znaleźć na stronie Illinois WorkNet. Raport ten pozwala pracownikom i opinii publicznej śledzić planowane zwolnienia i lepiej przygotować się do zmian na rynku pracy.

Źródło: nbc
Foto: istock/Antonio_Diaz/AndreyPopov/