Partia Reform UK, kierowana przez Nigela Farage’a i obecnie prowadząca w sondażach przed nadchodzącymi wyborami parlamentarnymi, przedstawiła twardą politykę imigracyjną mającą na celu znaczące ograniczenie nielegalnej migracji.

Partia proponuje utworzenie nowej jednostki „Deportation Command”, wzorowanej na amerykańskiej agencji Immigration and Customs Enforcement (ICE), która – według zapowiedzi – mogłaby deportować nawet około 288 000 nielegalnych migrantów rocznie.

Reform określa obecną skalę migracji jako „kryzys bezpieczeństwa narodowego” i planuje wprowadzenie ustawy o masowych deportacjach nielegalnych migrantów (Illegal Migration Mass Deportation Act), która zobowiązywałaby państwo do usuwania osób przebywających bez dokumentów, przy jednoczesnym ograniczeniu ingerencji sądów.

Partia chce również zakończyć przyznawanie świadczeń socjalnych cudzoziemcom oraz wprowadzić zakazy wizowe wobec państw, które nie współpracują w zakresie deportacji. Krytycy, w tym rządząca Partia Pracy, określili te propozycje jako dzielące społeczeństwo i niebezpieczne.

[Źródło: Reuters]

Autorka: Mecenas Magdalena Grobelski
Petycje imigracyjne i konsultacje dostępne online
info@magdalenagrobelski.com

Foto: Jimmy Baikovicius

Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych złożył cywilną skargę o denaturalizację przeciwko byłemu burmistrzowi miasta North Miami – Philippe’owi Bien-Aime (znanemu również jako Jean Philippe Janvier).

Philippe Bien-Aime — znany również jako Jean Philippe Janvier — pochodzi z Haiti. Według NBC 6 South Florida został wybrany burmistrzem miasta North Miami w 2019 r. Pełnił funkcję od 2019 do 2022 roku, kiedy to zrezygnował z urzędu, aby ubiegać się o stanowisko w Radzie Hrabstwa Miami-Dade.

Philippe Bien-Aime wjechał do Stanów Zjednoczonych w 2001 roku na sfałszowanym paszporcie pod inną tożsamością. W 2001 roku wszczęto wobec niego postępowanie deportacyjne i wydano prawomocny nakaz usunięcia pod tożsamością Janvier.

Odwołał się od tej decyzji, jednak wycofał apelację, oświadczając, że powrócił na stałe do Haiti.

W rzeczywistości Bien-Aime pozostał w Stanach Zjednoczonych i, używając nowego nazwiska oraz daty urodzenia, zawarł związek małżeński z obywatelką USA w celu uzyskania statusu stałego rezydenta. Małżeństwo to było oszukańcze i nieważne, ponieważ pozostawał już w związku małżeńskim z obywatelką Haiti.

Po złożeniu licznych fałszywych i wprowadzających w błąd oświadczeń w postępowaniach o zmianę statusu oraz naturalizację uzyskał obywatelstwo w 2006 roku pod tożsamością Bien-Aime.

Oszustwo imigracyjne Bien-Aime’a zostało wykryte poprzez porównanie odcisków palców złożonych przez niego pod dwiema różnymi tożsamościami. Analiza ta stanowi część ogólnokrajowej inicjatywy zwanej Historic Fingerprint Enrollment Project — wspólnego przedsięwzięcia USCIS oraz Departamentu Sprawiedliwości.

Sprawa została wniesiona jako postępowanie cywilne przed federalnym sądem okręgowym w Miami (U.S. District Court, Southern District of Florida). USCIS w swoim komunikacie podkreślił, że prowadzi politykę „zero tolerancji” wobec oszustw imigracyjnych oraz współpracuje z DOJ w sprawach dotyczących odebrania obywatelstwa uzyskanego w wyniku rzekomych nadużyć.

Autorka: Mecenas Magdalena Grobelski
Petycje imigracyjne i konsultacje dostępne online
info@magdalenagrobelski.com

Foto: philippebienaime.com

Amerykańskie służby imigracyjne ogłosiły harmonogram początkowego okresu rejestracyjnego do limitu wiz H-1B na rok fiskalny 2027. Proces rozpocznie się 4 marca w południe czasu wschodniego i potrwa do 19 marca w południe. Rejestracja prowadzona będzie wyłącznie w formie elektronicznej.

Pracodawcy zobowiązani są do składania zgłoszeń za pośrednictwem internetowych kont organizacyjnych Służby ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych USCIS. Każda rejestracja wymaga wniesienia opłaty w wysokości 215 dolarów za wskazanego beneficjenta. Pełne wnioski wizowe będą mogły składać jedynie firmy, których zgłoszenia zostaną wybrane w procesie selekcji.

USCIS zapowiada publikację powiadomień o wynikach selekcji do 31 marca 2026 roku. Informacje będą udostępniane bezpośrednio na kontach internetowych pracodawców.

Nowe zasady selekcji

Zasady wyboru zgłoszeń pozostają uzależnione od liczby rejestracji. Każdy pracownik może zostać zgłoszony tylko raz, niezależnie od liczby zainteresowanych pracodawców. W przypadku przekroczenia rocznego limitu USCIS może zastosować system selekcji ważonej.

Obowiązujące regulacje Departamentu Bezpieczeństwa Krajowego DHS przewidują preferencje dla stanowisk oferujących wyższe wynagrodzenia oraz wymagających większych kwalifikacji. Mechanizm ten ma na celu ochronę poziomu płac oraz stabilności rynku pracy.

Możliwe znaczące wzrosty kosztów

Pracodawcy muszą liczyć się z ryzykiem dodatkowych obciążeń finansowych. Na mocy wcześniejszej proklamacji prezydenckiej w wybranych przypadkach firmy, których zgłoszenia zostaną zaakceptowane, mogą zostać zobowiązane do wniesienia dodatkowej opłaty w wysokości 100 tysięcy dolarów przed złożeniem pełnej petycji wizowej.

Planowanie po stronie pracodawców

Zmiany w strukturze opłat oraz selekcji powodują konieczność wcześniejszego przygotowania. Kluczowe działania obejmują:

• Zapewnienie dostępu do organizacyjnego konta USCIS
• Identyfikację potencjalnych kandydatów do programu H-1B
• Analizę poziomu wynagrodzeń i kategorii stanowisk
• Aktualizację budżetów kadrowych
• Gotowość do szybkiego składania pełnych wniosków

Perspektywa pracowników zagranicznych

Osoby ubiegające się o sponsorowanie wizowe powinny zadbać o wcześniejszą weryfikację danych. Istotne pozostaje potwierdzenie udziału w procesie rejestracyjnym, poprawność dokumentów oraz świadomość czynników wpływających na selekcję.

• Potwierdzenie rejestracji przez pracodawcę
• Sprawdzenie ważności paszportu i danych osobowych
• Zrozumienie wpływu wynagrodzenia na proces wyboru
• Rozważenie alternatywnych scenariuszy

Sezon H-1B coraz bardziej wymagający

Nadchodzący cykl rejestracyjny zapowiada się jako jeden z najbardziej wymagających w ostatnich latach. Wyższe koszty oraz bardziej selekcyjny system wyboru zwiększają znaczenie strategicznego planowania zarówno po stronie firm, jak i pracowników zagranicznych.

Źródło: boundless
Foto: istock/Evgenia Parajanian/