Wraz z rosnącą liczbą firm, które ogłaszają ostatnio duże zwolnienia w swoich kadrach, wielu pracowników może chcieć wiedzieć, czy ich firma będzie następna. Obowiązujące od dziesięcioleci prawo pracy, zwane ustawą WARN, może ostrzegać o zbliżającej się utracie pracy. Jak ona działa?

Czym jest ustawa WARN?

Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych uchwalona przez Kongres w 1988 r. ustawa Worker Adjustment and Retraining Notification Act (Ustawa WARN) pomaga zapewnić wcześniejsze powiadomienie w przypadku zamknięć zakładów i masowych zwolnień.

Prawo wymaga od pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników pełnoetatowych pisemne zawiadomienie z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem o zamknięciu zakładu pracy, które dotyczy co najmniej 50 pracowników.

Wymaga także zawiadomienia o zwolnieniu masowym, które dotyczy co najmniej 50 pracowników i jednej trzeciej całkowitej siły roboczej w miejscu pracy lub 500 lub więcej pracowników w jednym miejscu zatrudnienia w okresie 90 dni przed jego wejściem w życie.

Pracownicy, którzy otrzymają 60-dniowe wypowiedzenie, powinni natychmiast zacząć szukać innej pracy.

Chociaż niespełnienie wymagań WARN może skutkować karą, Michael Bernick, były dyrektor kalifornijskiego departamentu pracy i prawnik ds. zatrudnienia w Duane Morris LLP, mówi, że nie powstrzyma to masowych zwolnień.

Zarówno federalne, jak i stanowe ustawy WARN przewidują kary dla pracodawców, którzy nie złożą 60-dniowego zawiadomienia. Ale nie oznaczają one, że masowe zwolnienia, relokacja lub zamknięcie firmy nie może się odbyć, tłumaczy Bernick.

Sprawdź nadchodzące zwolnienia

Ustawa WARN wzbudziła ostatnio duże zainteresowanie w mediach społecznościowych w związku z ostatnią falą zwolnień w USA.

Ogłoszenia te są informacjami publicznymi, a kilka stanów wprowadziło własne strony z ogłoszeniami WARN, na których ludzie mogą przeczytać, które firmy ogłaszają zwolnienia.

Na przykład w Kalifornii firmy takie jak Microsoft, Restoration Hardware i Roku złożyły w marcu zawiadomienia o zbliżających się zwolnieniach.

Ustawa WARN nie pokaże wszystkiego

Ustawa WARN wprowadza pewne wyjątki od wymagań, w przypadku których pracodawcy mogą wykazać, że zwolnienia lub zamknięcia zakładów pracy miały miejsce z powodu upadających firm, nieprzewidzianych okoliczności biznesowych i klęsk żywiołowych.

Ponadto małe firmy są zwolnione z wydawania WARN, więc pracownik prawdopodobnie tylko wewnętrznie dowie się o zbliżającym się zwolnieniu.

Ustawodawcy w Kalifornii zaproponowali ustawę, która zmusiłaby dużych pracodawców do powiadomienia pracowników na 90 dni przed planowanym zwolnieniem.

Zwolnienia w branży technologicznej trwają

W zeszłym miesiącu Meta, firma macierzysta Facebooka, poinformowała, że likwiduje kolejne 10 000 miejsc pracy i nie obsadzi 5000 wolnych stanowisk, ponieważ tnie koszty. Na początku tego roku Twitter zwolnił 10% siły roboczej, a inne firmy, w tym eBay, Zoom, Slunk i Workday, również ogłosiły zwolnienia.

Źródło: fox32
Foto: YouTube, istock/vadimguzhva