Amerykańska administracja federalna wprowadza zmiany dotyczące zatrudniania zagranicznych pracowników oraz procedur sponsorowania ich do uzyskania zielonej karty.

18 września 2026 r. prezydent USA podpisał Executive Order 14431, nakazujące Departamentowi Pracy (DOL), Departamentowi Bezpieczeństwa Krajowego (DHS) oraz Departamentowi Stanu (DOS) uwzględnianie historii zwolnień amerykańskich pracowników podczas rozpatrywania spraw dotyczących wiz H-1B.

Agencje federalne mają brać pod uwagę, czy pracodawca w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwalniał pracowników amerykańskich lub planuje zwolnienia, które mogłyby negatywnie wpłynąć na zatrudnienie osób wykonujących podobną pracę.

Samo przeprowadzenie zwolnień nie oznacza automatycznego zakazu sponsorowania pracowników H-1B. Może jednak skutkować bardziej szczegółową kontrolą pracodawcy.

Odrębne działania administracji dotyczą również procedury PERM

8 października 2026 r. przedstawiciele administracji federalnej ogłosili zawieszenie przyjmowania nowych oraz rozpatrywania oczekujących wniosków o permanent labor certification (PERM) dotyczących ośmiu dużych pracodawców.

Procedura PERM stanowi jeden z podstawowych etapów ubiegania się o zieloną kartę na podstawie zatrudnienia.

Według analizy prawnej opublikowanej 2 listopada 2026 r. przez kancelarię Foley & Lardner Departament Pracy nie opublikował odrębnego, publicznego komunikatu określającego pełny zakres i podstawę prawną zapowiedzianych zawieszeń. Nie wyklucza to indywidualnych zawiadomień skierowanych do poszczególnych pracodawców.

Co to oznacza dla pracowników?

Opóźnienia w procedurze PERM mogą wpłynąć na czas oczekiwania na zieloną kartę, a w określonych przypadkach również na możliwość przedłużenia statusu H-1B po upływie standardowego sześcioletniego okresu.

Autorka: Mecenas Magdalena Grobelski
Petycje imigracyjne i konsultacje dostępne online
[email protected]

Źródła: Executive Order 14431, 18 września 2026 r., opublikowane w Federal Register, 91 FR 60501
Foto: istock/Evgenia Parajanian/

Prezydent Donald Trump ogłosił, że Stephen Miller zastąpi Susie Wiles na stanowisku szefa personelu Białego Domu (White House Chief of Staff). Miller ma objąć nową funkcję 9 listopada 2026 r. Dotychczas pełnił funkcję zastępcy szefa personelu do spraw polityki i należał do najbliższych doradców prezydenta.

Dlaczego ta nominacja ma znaczenie dla polityki imigracyjnej Stanów Zjednoczonych?

Stephen Miller od lat jest jednym z głównych architektów restrykcyjnej polityki imigracyjnej Donalda Trumpa. Odegrał istotną rolę w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących ograniczania imigracji oraz zaostrzania egzekwowania przepisów imigracyjnych.

Stanowisko szefa personelu Białego Domu należy do najbardziej wpływowych funkcji w administracji prezydenckiej. Osoba je zajmująca koordynuje pracę najbliższego otoczenia prezydenta, uczestniczy w ustalaniu priorytetów administracji i ma istotny wpływ na proces podejmowania decyzji.

Awans Millera może zatem oznaczać dalsze wzmocnienie wpływu zwolenników restrykcyjnej polityki imigracyjnej na działania administracji federalnej.

Co to oznacza dla osób ubiegających się o świadczenia i status imigracyjny?

Sama nominacja nie zmienia obowiązujących przepisów ani zasad rozpatrywania wniosków przez USCIS. Może jednak mieć znaczenie dla przyszłych decyzji administracyjnych, kierunków egzekwowania prawa imigracyjnego oraz priorytetów instytucji federalnych odpowiedzialnych za imigrację.

Należy przy tym odróżnić polityczne zapowiedzi i zmiany personalne od konkretnych zmian prawnych, które rzeczywiście wpływają na sytuację osób ubiegających się o wizy, zielone karty lub obywatelstwo amerykańskie.

Spotkanie Millera z polskim Prezydentem Karolem Nawrockim we wrześniu 2025 roku

Nominacja Stephena Millera jest istotnym sygnałem politycznym, ale nie stanowi sama w sobie zmiany prawa imigracyjnego.

Źródło: Associated Press, 6 listopada 2026 r.
Foto: The White House

W nawiązaniu do naszej wcześniejszej informacji dotyczącej programu Diversity Visa Lottery (DV-2027) przekazujemy najnowsze wiadomości. 14 października 2026 r. sąd federalny w Kalifornii nakazał Departamentowi Stanu USA rozpoczęcie rejestracji do loterii wizowej najpóźniej 1 listopada 2026 r. Jednak 29 października 2026 r. Federalny Sąd Apelacyjny Dziewiątego Okręgu wstrzymał wykonanie tego nakazu na czas postępowania odwoławczego.

Sąd uznał, że kancelaria prawna, która wniosła pozew przeciwko Departamentowi Stanu, nie wykazała odpowiedniej podstawy prawnej do dochodzenia roszczeń na podstawie przepisów regulujących program Diversity Visa.

Co szczególnie istotne, sąd nie rozstrzygnął, czy zawieszenie programu loterii wizowej jest zgodne z prawem. W uzasadnieniu podkreślono również, że sąd nie popiera decyzji Departamentu Stanu o nierozpoczęciu rejestracji.

Co to oznacza dla osób oczekujących na loterię DV-2027?

Na chwilę obecną rejestracja pozostaje wstrzymana, a Departament Stanu nie ma obowiązku uruchomienia zapisów w terminie wyznaczonym przez sąd niższej instancji. Postępowanie sądowe trwa. Dalsze rozstrzygnięcia mogą wpłynąć na możliwość wznowienia programu.

Autorka: Mecenas Magdalena Grobelski
Petycje imigracyjne i konsultacje dostępne online
[email protected]

Źródło: Red Eagle Law, L.C. v. Rubio, No. 26-6943, U.S. Court of Appeals for the Ninth Circuit, 29 października 2026 r.
Foto: istock/Bojan Bokic/