“Nurse Blake”, influencer mediów społecznościowych, zachęca pielęgniarki w całym kraju do złożenia petycji do organizacji z siedzibą w Illinois w sprawie zabezpieczenia personelu w szpitalach i innych placówkach opieki zdrowotnej. Akcja prowadzona w tym tygodniu obejmowała wiec, reklamy w lokalnej telewizji i mobilny billboard podróżujący do szpitali w Chicago.

Pielęgniarz z Florydy Blake Lynch, lepiej znany jako „Nurse Blake” w mediach społecznościowych, współpracuje z Change.org oraz grupą Impact in Healthcare z siedzibą w Wirginii i Nowym Jorku.

Celem jego akcji jest dążenie do „zabezpieczenia proporcji kadrowych” jako warunku akredytacji. Joint Commission z Oakbrook Terrace, organizacja non-profit, akredytuje i certyfikuje organizacje opieki zdrowotnej w całym kraju, jeśli spełniają szereg wymagań.

Lynch, który jest znany z publikowania zabawnych filmów o pielęgniarstwie na Instagramie, TikTok i Facebooku, rozpoczął petycję na Change.org w sprawie problemu, która jak dotąd ma ponad 540 000 podpisów, co czyni go największą petycją dotyczącą opieki zdrowotnej na tej platformie.

Change.org i Impact współpracują z Lynchem w ostatnich dniach w jego kampanii.

Obejmuje ona emisję reklam na ten temat w lokalnych stacjach telewizyjnych i mobilne, elektroniczne billboardy, które są wysyłane do głównych szpitali w Chicago, w tym m.in. Stroger, University of Illinois Hospital, Northwestern Memorial i Rush University Medical Center.

Zorganizowali też wtorkowy wiec przed siedzibą Joint Commission, który po dostarczeniu petycji do organizacji przyciągnął kilkadziesiąt osób.

Lynch i Impact chcą także, aby Joint Commission opracowała grupę zadaniową świadczeniodawców opieki zdrowotnej w celu określenia odpowiednich wskaźników zatrudnienia.

Dr Jonathan Perlin, przewodniczący i dyrektor generalny Joint Commission, poinformował we wtorek, że pandemia COVID-19 zwróciła dodatkową uwagę na potrzebę bardziej wyszkolonych pracowników służby zdrowia oraz potrzebę skupienia się na ich zdrowiu i dobrym samopoczuciu.

Powiedział jednak: „Personel to złożony problem, który jest większy i nie może być rozwiązany przez samą Joint Commission.

„Niestety nie ma jednego uniwersalnego ani natychmiastowego rozwiązania. Zajęcie się podstawowymi przyczynami niedoboru personelu to jedyny sposób na stworzenie długoterminowej i trwałej poprawy”.

Szpitale i organizacje medyczne w całym kraju borykają się obecnie z niedoborami kadrowymi, częściowo z powodu wypalenia wśród pracowników pandemii.

Zabezpieczenie personelu w szpitalach od dawna jest kluczową kwestią dla związków pielęgniarek, które wymieniają to jako główny powód strajków w ostatnich latach w Stroger, Community First Medical Center, University of Illinois Hospital i University of Chicago Medical Center.

Pielęgniarki chcą, aby szpitale przestrzegały proporcji liczby pacjentów dozwolonych na jedną pielęgniarkę.

Niektóre szpitale zaprzeczyły, że zatrudniają pracowników w oparciu o stan pacjenta, co oznacza, że ​​dążą do dostosowania potrzeb pacjentów do umiejętności pielęgniarek.

Prawo stanu Illinois wymaga, aby szpitale zatrudniały personel w oparciu o stan ostry, a także posiadały komisje pielęgniarskie, które wydają zalecenia dotyczące planów obsady personelu szpitali. Kalifornia ma prawo wymagające, aby szpitale spełniały określone wskaźniki.

Blake, zaczął czuć się wypalony jako pielęgniarz około cztery lata temu i rozważał odejście z zawodu. W tym czasie założył swoją stronę na Facebooku z “Nurse Blake”, częściowo jako punkt sprzedaży.

Oprócz publikowania w mediach społecznościowych informacji o bezpiecznej obsadzie szpitali, Lynch tworzy również filmy satyryczne. Ma obecnie około 1,6 miliona obserwujących na Facebooku, odbył tournee jako komik i jest właścicielem firmy oferującej kształcenie ustawiczne dla pielęgniarek.

„Bezpieczna obsada, nie zmieni się z dnia na dzień. Nie zostanie to naprawione jutro, ale jeśli nie zaczniemy o tym mówić teraz, nigdy się to nie zmieni”.

-twierdzi “Nurse Blake”.

Źródło: chicagotribune

Foto: You Tube, istock/KatarzynaBialasiewicz/gpointstudio