Płaca minimalna w Illinois nie wzrośnie od 1 stycznia 2026 roku. Decyzję ogłosił stanowy Departament Pracy, kończąc spekulacje, czy po sześcioletnim okresie corocznych podwyżek płaca ponownie zostanie zwiększona. W myśl ustawy uchwalonej w 2019 roku, płaca minimalna w Illinois rosła od 2020 do 2025 roku o 1 dolara rocznie. Ostatnia podwyżka weszła w życie 1 stycznia 2025 roku, ustalając minimalną stawkę na poziomie 15 dolarów za godzinę.

Departament Pracy oficjalnie potwierdził, że w 2026 roku nie będzie kolejnej podwyżki. Oznacza to, że:

• minimalna stawka dla pracowników w wieku 18 lat i starszych pozostanie na poziomie 15 dolarów za godzinę,
• minimalna stawka dla pracowników otrzymujących napiwki nadal będzie wynosiła 9 dolarów za godzinę,
• pracownicy poniżej 18 roku życia, którzy przepracują mniej niż 650 godzin rocznie, będą otrzymywać 13 dolarów za godzinę.

Chicago z własnymi regulacjami

Powyższe zasady nie obowiązują w granicach miasta Chicago, które ma odrębną politykę płacową. Tutaj płaca minimalna rośnie co roku 1 lipca, zgodnie z dwoma możliwymi wskaźnikami:

• wskaźnikiem wzrostu cen (CPI),
• lub limitem 2,5%, jeśli CPI jest wyższy.

Aktualne stawki w Chicago (od 1 lipca 2025 roku) wynoszą:

• 16,60 dolara za godzinę w firmach liczących czterech lub więcej pracowników,
• 12,62 dolara dla pracowników otrzymujących napiwki,
• 16,50 dolara dla pracowników poniżej 18 roku życia.

Zarówno Illinois, jak i Chicago publikują szczegółowe informacje o stawkach płacy minimalnej na swoich stronach internetowych. Choć ustawowy harmonogram podwyżek dobiegł końca, eksperci przewidują, że ewentualne kolejne zmiany mogą zależeć od inicjatyw legislacyjnych lub presji ekonomicznej wynikającej ze wzrostu kosztów życia.

Źródło: nbc
Foto: istock/Lady_Wonka/

We wtorek ogłoszono wydłużenie okresu otwartych zapisów na ubezpieczenia zdrowotne oferowane poprzez nowy stanowy rynek Get Covered Illinois. Mieszkańcy mają teraz czas do 31 grudnia, aby zapisać się na polisę obowiązującą od 1 stycznia 2026 roku, oraz do 15 stycznia na ubezpieczenie rozpoczynające się 1 lutego.

Więcej czasu na wybór planu w roku pełnym zmian

Decyzja o wydłużeniu terminów ma ułatwić mieszkańcom podjęcie świadomego wyboru w obliczu nadchodzących zmian federalnych. Z końcem roku wygasają bowiem zwiększone subsydia federalne, które od 2021 r. obniżały koszty planów w ramach Affordable Care Act (ACA).

Brak zgody Kongresu na ich przedłużenie oznacza, że wielu mieszkańców zapłaci znacznie wyższe składki.

“Przejście na rynek stanowy daje nam większą elastyczność, by podejmować decyzje korzystne dla mieszkańców. Wydłużenie zapisów to działanie, którego nie mogliśmy wdrożyć, działając w ramach federalnego systemu” – podkreśliła Morgan Winters, dyrektor Get Covered Illinois.

Pierwszy rok działania stanowego marketplace

Obecny okres rejestracji to pierwsza edycja zapisów prowadzona w pełni przez Get Covered Illinois, bez udziału federalnej platformy HealthCare.gov. Przedstawiciele rynku podkreślają, że zmiana umożliwia wdrażanie lokalnych rozwiązań dostosowanych do potrzeb mieszkańców.

Mieszkańcy mogą skorzystać z bezpłatnego wsparcia przy zapisach, kontaktując się z:

• centrum obsługi Get Covered Illinois,
• infolinią: 1-866-311-1119 (TTY 711).

Wzrost kosztów także dla seniorów

Zmiany dotkną również osoby korzystające z Medicare. Od 2026 roku:

• składka na Medicare Part B premium o 9,7%, do 202,90 USD miesięcznie,
• Part B standardowe wzrośnie o 10,1%, do 283 USD,
• Part A (leczenie szpitalne) zwiększy się o 3,6%, do 1 736 USD za okres rozliczeniowy.

Medicare Part B obejmuje wizyty ambulatoryjne, diagnostykę i usługi prewencyjne — dlatego wzrost kosztów może wpłynąć na budżet milionów seniorów.

Nowy system, nowe wyzwania

Rozszerzone terminy zapisów mają pomóc mieszkańcom w znalezieniu optymalnej ochrony zdrowotnej przed wejściem w życie podwyżek. Władze Illinois zachęcają do jak najszybszego przejrzenia dostępnych planów, zwłaszcza że wiele rodzin może odczuć finansowo koniec pandemicznych dopłat.

Źródło: Capitol News Illinois
Foto: istock/megaflopp/nensuria/

W Illinois wchodzi w życie nowe prawo mające na celu wsparcie matek karmiących piersią w miejscu pracy. Od 1 stycznia pracodawcy będą zobowiązani zapewnić pracownicom płatne przerwy na odciąganie mleka — zgodnie z zapisami ustawy Senate Bill 0212.

Przepisy nakładają na firmy obowiązek udzielenia pracownicy do 30 minut płatnego czasu w celu odciągnięcia pokarmu lub nakarmienia dziecka. Uprawnienie to przysługuje przez rok od urodzenia dziecka, bez możliwości obniżenia wynagrodzenia za czas wykorzystanej przerwy.

Senator stanu Illinois Laura Fine, jedna z głównych sponsorek ustawy, podkreśla, że rozwiązanie to odpowiada na realne potrzeby pracujących kobiet.

„Bez odpowiednich udogodnień w miejscu pracy pogodzenie obowiązków zawodowych z opieką nad niemowlęciem staje się niezwykle trudne” — powiedziała Fine. „To nie tylko zachęcanie do tworzenia wspierających warunków pracy, ale także realne wsparcie dla matek, które muszą pracować, by utrzymać swoje rodziny.”

Dane z biura senator pokazują, że w USA 80% matek karmi piersią, a 60% z nich jest czynnych zawodowo. Oznacza to, że nowe przepisy mogą realnie poprawić warunki pracy dla dużej części pracowników w stanie.

Co ustawa zmienia dla pracodawców?

Nowe prawo wprowadza kilka jednoznacznych obowiązków:

• przerwa na odciąganie pokarmu musi być płatna,
• pracodawca nie może zmniejszyć wynagrodzenia pracownicy podczas takiej przerwy,
• firmy nie mogą wymagać od pracownic korzystania z urlopu płatnego lub innych form zgromadzonego czasu wolnego.

Pracodawcy będą musieli również zapewnić odpowiednie, prywatne miejsce do odciągania pokarmu, zgodnie z obowiązującymi już federalnymi wytycznymi.

Prawo, które wpisuje się w ogólnokrajowy trend

Illinois dołącza do rosnącej liczby stanów rozszerzających ochronę pracownic karmiących piersią. Wprowadzenie płatnych przerw ma zarówno wymiar zdrowotny, jak i ekonomiczny — badania wskazują, że firmy wspierające matki karmiące notują mniejszą rotację pracowników i wyższą satysfakcję wśród załogi.

Nowe przepisy wchodzą w życie już 1 stycznia, a ich egzekwowanie będzie podlegać regulacjom stanowym dotyczącym prawa pracy. O innych przepisach, które zaczną obowiązywać w przyszłym roku pisaliśmy 12 grudnia.

Źródło: nbc
Fot: istock/kieferpix/